Hvornår er der en arbejdskonflikt?

Der er tale om en arbejdskonflikt hvis dine kolleger, der er organiseret i andre fagforeninger, nedlægger arbejdet, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med overenskomstforhandlinger lockouter de ansatte.

Undtagelser

Som hovedregel skal du stille din arbejdskraft til rådighed. Men hvis du fx står i flg. situationer:

• trusler om fysisk eller psykisk chikane fra kolleger eller arbejdsgiver
• frygt for efterfølgende chikane og mobning
• risiko for at ødelægge fremtidigt samarbejde på arbejdspladsen
• du hindres af kolleger eller andre i at udføre dit arbejde
• en konflikt et andet sted i virksomheden hindrer dig i at udføre dit arbejde som sædvanligt

- så kan du som kunde i Kristelig Fagforening få udbetalt strejkegodtgørelse, der svarer til dagpengesatsen.

Læs mere om strejkegodtgørelse.