Konkurrenceklausuler

En konkurrenceklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, hvor du for en periode efter ansættelsens ophør hindres i at udøve nogen form for erhvervsvirksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver.

OBS: Det kan have alvorlige konsekvenser at handle imod en konkurrenceklausul. Er der noget, du er i tvivl om, så kontakt os.

TIP: Får du en kontrakt med en konkurrenceklausul, så send den til gennemsyn hos os, inden du skriver under!

Det bør en konkurrenceklausul indeholde:

• Geografisk begrænsning
  Hvor gælder klausulen? Er det inden for en radius af 50 km fra tidligere arbejdsgiver, er det i hele Danmark, Skandinavien eller måske overalt i verden?
   
• Tidsmæssig begrænsning
  Hvor længe gælder klausulen? Er det ½, 1 eller 2 år fra fratrædelsestidspunktet?
   
• Hvad der er omfattet?
  Typisk vil ansættelse hos, samt enhver direkte eller indirekte interesse i, en konkurrerende virksomhed, herunder konsulentvirksomhed, være omfattet.

Bortfald af konkurrenceklausul

• Opsigelse begrundet i virksomhedens forhold
  En konkurrenceklausul gælder ikke, hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, uden at du selv har givet anledning til opsigelsen. Fx hvis opsigelsen er begrundet i din arbejdsgivers økonomi. I dette tilfælde har du modsat ikke krav på nogen kompensation.

Særligt for funktionærer

Er du ansat under funktionærloven, er der en række betingelser, der skal være opfyldt, før du kan blive omfattet af en konkurrenceklausul:

• Betroet medarbejder
  Du skal være ansat i en særlig betroet stilling. Dvs. at du i dit arbejde skal være i kontakt med følsomme oplysninger omkring virksomhedens økonomi, kunderelationer eller andre erhvervshemmeligheder som fx produktudvikling eller opfindelser.
   
• Skriftlig aftale
  Konkurrenceklausulen skal være aftalt skriftligt.
   
• Kompensation
  Af den skriftlige aftale skal fremgå, at du, så længe klausulen gælder, pr. måned skal modtage minimum 50% af din løn i kompensation. 3 måneders kompensation udbetales som engangsvederlag ved fratræden, og herefter modregnes der for indtægter ved andet passende arbejde. Passende arbejde er arbejde inden for faglige områder, som du enten er uddannet - eller har erfaring indenfor.

Herudover er der for funktionærer særlige regler ved korte ansættelser på under henholdsvis 3 og 6 måneder, samt hvor arbejdsgiveren opsiger konkurrenceklausulen.

Er du omfattet af en konkurrenceklausul indgået før 15. juni 1999, gælder andre regler.

Tag stilling til din ansættelseskontrakt og kontakt os ved tvivl!

Du bør overveje, om der står noget i din kontrakt, som du ikke kan acceptere. Hvis du har vilkår i din ansættelseskontrakt, som du ikke forstår eller synes er urimelige, bør du kontakte os.

Læs mere om ansættelseskontrakter