Din ansættelseskontrakt skal mindst indeholde følgende oplysninger fra arbejdsgiveren:

• Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse
• Arbejdsstedets beliggenhed
• Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori
• Tidspunktet for, hvornår ansættelsen begynder og angivelse af hvor længe ansættelsen forventes af vare, hvis der ikke er tale om en fast ansættelse
• Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie
• Regler om opsigelsesvarsler for både lønmodtageren og arbejdsgiveren
• Aftale om løn og tidspunkt for udbetaling, overarbejde, tillæg, pension og andet, der ikke direkte er indeholdt i lønnen, fx fri bil
• Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, herunder om lønmodtageren skal tage overarbejde
• Henvisning til hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der gælder for ansættelsesforholdet
• Øvrige væsentlige forhold, der kan have betydning for ansættelsesforholdet, for eksempel hvem du skal ringe til, hvis du skal melde dig syg fra arbejdet

Læs hvad der ikke må stå i en ansættelseskontrakt.