Skal være med
Din ansættelseskontrakt kaldes også et ansættelsesbevis. Ansættelsesbevisloven bestemmer, at du skriftligt skal oplyses om alle væsentlige vilkår for din ansættelse.
Din ansættelseskontrakt skal mindst indeholde følgende oplysninger fra arbejdsgiveren:
 |
Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse |
|
Arbejdsstedets beliggenhed |
|
En jobbeskrivelse eller angivelse af lønmodtagerens titel eller stilling |
|
Tidspunktet for ansættelsens start og slutdato |
|
Lønmodtagerens rettigheder, fx om der udbetales løn under ferie |
|
Regler om opsigelsesvarsler |
|
Løn, tillæg, pension og udbetalingstidspunkter |
|
Daglig eller ugentlige arbejdstid, evt. aftale om overarbejde |
|
Angivelse af gældende overenskomster eller aftaler |
|
Væsentlige forhold, der kan have betydning for ansættelsesforholdet |
Læs hvad der ikke må stå i en ansættelseskontrakt.