Hvis din arbejdsgiver vil foretage ændringer i din arbejdstid, skal det varsles overfor dig med længden af dit opsigelsesvarsel. Ændringerne kan derfor tidligst træde i kraft når varslingsperioden er overstået.
 

Eksempel: Hvis du har krav på 3 måneders opsigelsesvarsel, og din arbejdsgiver vil ændre i dine arbejdstider, skal det varsles overfor for dig med 3 måneders varsel før det kan træde i kraft.
 
Hvis du ikke vil acceptere ændringerne, skal du være opmærksom på, at det betragtes som en opsigelse af din ansættelse fra arbejdsgivers side. Det kan du læse mere om her.
 
Hvis det er mindre ændringer, som eksempelvis, at du skal arbejde 1 time længere hver anden uge, kan det være en mindre ændring der ikke skal varsles med længden af dit opsigelsesvarsel, men blot et passende varsel.

Passende varsel

Et passende varsel, er et kortere varsel end dit opsigelsesvarsel, som typisk er mellem 14 dage og 1 måned.

Hvis din arbejdsgiver vil ændre i dine arbejdstider, er du velkommen til at kontakte os så vi kan vurdere om det er væsentlige ændringer af dit ansættelsesforhold.

Læs om nedsat tid.