Fravær skal aftales

Vær opmærksom på at dit fravær skal aftales med eller meddeles arbejdsgiveren efter de regler, der gælder på arbejdspladsen. Hvis du undlader det, har din arbejdsgiver ret til at opsige eller bortvise dig.
 
Hvis du er i tvivl, om du har en aftale om at blive væk fra arbejdet, så bed om at få det på skrift fra din arbejdsgiver. Du kan også skrive til ham, at du mener, I har en aftale på det og det tidspunkt. Husk at datere brevet.
 

Læs om ulovligt fravær.

Hvis du ikke kan møde på arbejde pga. vejret

Hvis du er nødt til at blive hjemme fra arbejde pga. fx storm, snestorm, orkan eller andre ekstreme vejrsituationer, så er det en fraværsdag for egen regning. Du bliver trukket i løn, medmindre du har mulighed for at bruge en feriedag eller en feriefridag. Sørg for at din arbejdsgiver så hurtigt som muligt får besked om, at du ikke kan møde på arbejdet.

At myndighederne fraråder al udkørsel, bevirker ikke at man kan betragte dagen som en betalt fridag. Vejret er ikke arbejdsgivers problem. Du kan ikke blive fyret, hvis du bliver hjemme sådan en dag, men det forventes, at du gør det, der er muligt for at komme på arbejde.

Ledig pga. vejret

Hvis du bliver ledig pga. vejret, kan du søge om dagpenge. Husk at melde dig ledig hos os og hos Jobcenteret den første dag, du ikke kan arbejde pga. vejr eller materialemangel - ellers risikerer du at miste dagpenge. Din arbejdsgiver skal betale G-dage for de første tre dage, du er ledig - medmindre din arbejdsgiver allerede har betalt dig for 16 G-dage inden for kalenderåret.

Læs om hvad du skal gøre, hvis du bliver ledig

Læs om arbejdsgivergodtgørelse (G-dage)

Barnets første sygedag

Der findes ikke en lovsikret ret til fravær ved barns 1. sygedag.

Mange arbejdsgivere indretter sig dog efter en praksis, der er opstået på baggrund af aftaler i overenskomster gennem de senere år. Denne praksis kan give mulighed for at holde fri på barnets 1. sygedag.

Hvis din arbejdsgiver er uenig i dette, eller hvis du er i tvivl, så kontakt os. Bliver du hjemme uden at have en klar aftale om det, er det din egen risiko.

Det er ikke godt nok, at retten til fravær på barnets 1. sygedag må hvile på et så løst grundlag som en praksis på arbejdspladsen.

Ifølge Beskæftigelsesministeriets hjemmeside giver ”lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager” ret til fravær ved barnets sygdom. Det er heller ikke godt nok, da der er tale om force majeure, dvs der er kun ret til akut fravær, fx i 2-3 timer, til man har fundet anden pasning eller ved barnets indlæggelse.

Vi kæmper for, at alle lønmodtagere skal have ret til at holde fri hele barnets 1. sygedag.

Husk, at du skal meddele barnets sygdom til din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du selv blev syg. Dvs du skal give besked til arbejdsgiveren efter de regler, der er i forbindelse med sygemelding.

1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag

1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag regner man ikke for helligdage. I din overenskomst eller ansættelseskontrakt kan de dog være nævnt som dage, hvor du får søgnehelligdagsbetaling, hvis du ikke skal på arbejde.