Fravær skal aftales

Vær opmærksom på, at dit fravær skal aftales eller meddeles arbejdsgiveren efter de regler, der gælder på arbejdspladsen. Hvis du undlader det, har din arbejdsgiver ret til at opsige eller bortvise dig.
 
Hvis du er i tvivl, om du har en aftale om at blive væk fra arbejdet, så bed om at få det på skrift fra arbejdsgiveren. Du kan også skrive til ham, at du mener, I har en aftale på det og det tidspunkt. Husk at datere brevet.
 

Læs om ulovligt fravær.

Hvis du ikke kan møde på arbejde pga. vejret

Hvis du er nødt til at blive hjemme fra arbejde pga. fx storm, snestorm, orkan eller andre ekstreme vejrsituationer, så er det en fraværsdag for egen regning. Du bliver trukket i løn, med mindre du har mulighed for at bruge en feriedag eller en feriefridag. Sørg for at din arbejdsgiver så hurtigt som muligt får besked om, at du ikke kan møde på arbejdet.

At myndighederne fraråder al udkørsel, bevirker ikke at man kan betragte dagen som en betalt fridag. Vejret er ikke arbejdsgivers problem. Du kan ikke blive fyret, hvis du bliver hjemme sådan en dag, men det forventes, at du gør det, der er muligt for at komme på arbejde.

Ledig pga. vejret

Hvis du bliver ledig pga. vejret, kan du søge om dagpenge. Husk at melde dig ledig hos os og hos Jobcenteret den første dag, du ikke kan arbejde pga. vejr eller materialemangel - ellers risikerer du at miste dagpenge. Din arbejdsgiver skal betale G-dage for de første tre dage, du er ledig - med mindre din arbejdsgiver allerede har betalt dig for 16 G-dage inden for kalenderåret.

Læs om hvad du skal gøre, når du bliver ledig

Barnets første sygedag

Der findes ingen lov, der giver dig ret til at blive hjemme, hvis dit barn er blevet sygt, og du ikke kan få det passet. Du har kun ret til fravær, hvis det er aftalt på din arbejdsplads, fx hvis det står i din overenskomst eller personalehåndbog, eller hvis det står i dit ansættelsesbevis.

Reglerne om barnets første sygedag varierer fra overenskomst til overenskomst. Husk, at du skal meddele barnets sygdom til din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du selv blev syg. Dvs. giv besked til arbejdsgiveren efter de regler, der er i forbindelse med sygemelding.

1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag

1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag regner man ikke for helligdage. I din overenskomst eller ansættelseskontrakt kan de dog være nævnt som dage, hvor du får søgnehelligdagsbetaling, hvis du ikke skal på arbejde.