Overenskomst og arbejdstidsaftale

Dine almindelige løn- og ansættelsesvilkår er først og fremmest  reguleret af den overenskomst, der gælder for dit fagområde. Overenskomsten indeholder typisk regler om løn, barnets 1. og 2. sygedag, opsigelsesvarsler m.m. Dit ansættelsesforhold vil også være omfattet af en arbejdstidsaftale, der indeholder regler om din arbejdstids tilrettelæggelse samt tillæg for arbejde på bestemte tidspunkter. 
 

Udover overenskomsten og arbejdstidsaftalen vil dit ansættelsesforhold være omfattet af en række aftaler, der træder i stedet for generelle lønmodtagerlove som fx ferieloven og barselsloven. I stedet for lovene er det disse aftaler, der indeholder reglerne om fx din ret til ferie, barsel, og din ret til at få et ansættelsesbevis. 

 

Kontakt Kristelig Fagforening hvis du ønsker at blive gjort bekendt med indholdet af disse overenskomster, arbejdstidsaftaler og generelle aftaler. 

 

 

Lovpligtige sygefraværssamtaler 

Fra og med 2010 er det lovpligtigt for alle arbejdsgivere at holde sygefraværssamtaler med deres medarbejdere. Det offentlige har dog igennem længere tid gjort dette. Du har ikke pligt til at informere din arbejdsgiver om årsagen til din sygdom.

 

Mange ansatte oplever det som at pres at skulle deltage i en sygefraværssamtale, især hvis årsagen til sygefraværet er af psykisk karakter og skyldes forholdene på arbejdspladsen. Er du indkaldt til en samtale, og føler du dig  utryg ved det, kan du kontakte Kristelig Fagbevægelse for en nærmere snak om dine rettigheder og pligter under et sygeforløb.

   

 

Forvaltningsretten - det dobbelte retsgrundlag

Udover ovennævnte regler er der en række procedureregler samt indholdsmæssige krav, der skal være opfyldt, når du som offentligt ansat får en advarsel, bliver opsagt, bortvist eller lignende. Det skyldes, at dit ansættelsesforhold som offentligt ansat ikke blot betragtes som en sag mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager, men også som en sag mellem en myndighed og en borger. Du har således krav på en række retssikkerhedsgarantier som enhver anden, der får en sag afgjort af en offentlig myndighed.

 

Retten til partshøring

Den vigtigste af disse garantier er retten til partshøring. I forbindelse med enhver afgørelse, der har væsentlig betydning for dit ansættelsesforhold, har du krav på at komme med en udtalelse angående baggrunden for beslutningen. Hermed har du mulighed for at få afgørelsen ændret, inden den bliver endelig.
 

Er du på vej til at blive opsagt eller at få en advarsel, bør du kontakte Kristelig Fagforening. Vi kan repræsentere dig og sikre, at den korrekte procedure bliver fulgt. Vi kan også hjælpe dig med selve høringsproceduren og måske bevirke, at din arbejdsgiver ændrer sin beslutning.

 

 

Lønforhandlinger

Lønsystemet i det offentlige hedder Ny løn. Som offentligt ansat har du krav på at drøfte din løn med din arbejdsgiver. Du har også krav på, at din lønindstilling indgår i en saglig overvejelse, når din leder træffer beslutning om tildeling af løn. Du kan kontakte Kristelig Fagforening for en snak om dine rettigheder i forbindelse med lønforhandlinger i det offentlige.

 

Du kan læse mere om Ny løn her.