Løn- og ansættelsesvilkår

Dine almindelige løn- og ansættelsesvilkår er reguleret først og fremmest af en overenskomst, der gælder for dit fagområde. Denne indeholder typisk regler om løn, barnets 1. og 2. sygedag, opsigelsesvarsler med mere. Derudover vil dit ansættelsesforhold også være omfattet af en arbejdstidsaftale, der indeholder regler om din arbejdstids tilrettelæggelse samt tillæg for arbejde på bestemte tidspunkter. 
 

Udover overenskomsten og arbejdstidsaftalen vil dit ansættelsesforhold være omfattet af en række aftaler, der træder i stedet for generelle lønmodtagerlove som ferieloven, barselloven med flere. I stedet for lovene er det disse aftaler, der indeholder reglerne om din ret til ferie, barsel, ret til at få udstedt et ansættelsesbevis og meget andet. 
 

Du kan kontakte Kristelig Fagbevægelse, hvis du ønsker at blive gjort bekendt med indholdet af disse overenskomster, arbejdstidsaftaler og generelle aftaler. 
 

Fra og med 2010 vil det være lovpligtigt for alle arbejdsgivere at holde sygefraværssamtaler med deres ansatte. Det offentlige har dog igennem længere tid gjort dette. Du har ikke pligt til at informere din arbejdsgiver om årsagen til din sygdom.

Alligevel oplever mange ansatte det som at pres at skulle deltage i en sygefraværssamtale - navnlig hvis årsagen til sygefraværet er af psykisk karaktér og skyldes forholdene på arbejdspladsen. Er du indkaldt til en samtale og føler dig i denne forbindelse utryg, kan du kontakte Kristelig Fagbevægelse for en nærmere snak om dine rettigheder og pligter under et sygeforløb.
 

Forvaltningsretten - det dobbelte retsgrundlag

Udover ovennævnte regler er der en række procedureregler samt indholdsmæssige krav, der skal være opfyldt, når du som offentligt ansat får en advarsel, bliver opsagt, bortvist eller lignende. Dette skyldes, at dit ansættelsesforhold som offentligt ansat ikke blot betragtes som en sag mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager, men tillige som en sag mellem en myndighed og en borger. Du har således krav på en række retssikkerhedsgarantier som enhver anden, der får en sag afgjort af en offentlig myndighed.

Den vigtigste af disse garantier er retten til partshøring. I forbindelse med enhver afgørelse af væsentlig betydning for dit ansættelsesforhold har du krav på at fremkomme med en udtalelse angående baggrunden for beslutningen. Hermed har du mulighed for at få afgørelsen ændret, inden den bliver endelig.
 

Er du på vej til at blive opsagt eller at få en advarsel, bør du kontakte Kristelig Fagbevægelse. Vi kan bistå eller repræsentere dig og sikre, at den korrekte procedure bliver fulgt. Vi kan også hjælpe dig med selve høringsproceduren og måske bevirke, at din arbejdsgiver ændrer sin beslutning.
 

Lønforhandlinger

Lønsystemet i det offentlige går under benævnelsen "ny løn". Du kan læse mere om principperne bag "ny løn" her.

Som offentligt ansat har du krav på at drøfte din løn med din arbejdsgiver, og du har krav på, at din lønindstilling indgår i en saglig overvejelse, når din leder træffer beslutning om tildeling af løn. Du kan kontakte Kristelig Fagbevægelse for en nærmere snak om dine rettigheder i forbindelse med lønforhandlinger i det offentlige.