Reglerne for prøvetid afhænger af, om du er ansat som funktionær eller ej.

Ikke funktionær

Er du ikke ansat som funktionær, og er der ikke aftalt prøvetid i overenskomsten, kan din arbejdsgiver opsige dig fra dag til dag.
 
Samme regel gælder dog også for dig i de første tre måneder. Så skulle du finde et andet arbejde kan du sige dit job op fra dag til dag.
 
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, er der ingen regler for prøvetid eller opsigelsesvarsler, med mindre det konkret er skrevet i din ansættelseskontrakt. 

Funktionær

Hvis du er ansat som funktionær, er du omfattet af funktionærloven og opsigelsesvarslerne i denne lov.
 
Ofte er der aftalt prøvetid i de første tre måneder af ansættelsen, og det skal være aftalt i din ansættelseskontrakt.
 
Hvis din arbejdsgiver vil sige dig op indenfor prøvetiden, skal han varsle det med mindst 14 dage. Som ansat har du ikke noget opsigelsesvarsel under den tre måneders prøvetid, det vil sige du kan sige op og fratræde fra dag til dag. Det ses dog ofte anført i kontrakter om prøvetid, at der aftales "et gensidigt varsel på 14 dage", og så skal du selvfølgelig overholde det.
 
Hvis du har problemer med at forstå din ansættelseskontrakt eller er i tvivl om du er ansat med prøvetid aftalt, så henvend dig til os hvis du er medlem så hjælper vi dig med at finde ud af om du har prøvetid.

Karantæne ved opsigelse

Hvis du selv siger dit job op, og du er ledig efter fratræden får du 3 ugers karantæne fra a-kassen, hvor du ikke kan få dagpenge, fordi du er selvforskyldt ledig.
 
Hvis du inden for et år selv siger op to gange, mister du retten til dagpenge.