Hvad har du pligt til?

Du har visse pligter over for din arbejdsgiver.

Pligter

Når du er ansat hos en arbejdsgiver har du visse pligter, som du skal overholde.

Arbejdsforpligtelse

Din vigtigste pligt som lønmodtager, er at udføre det arbejde som du er ansat til, og som du og din arbejdsgiver har aftalt i ansættelseskontrakten.

Derudover skal du også sørge for at:

Udføre dit arbejde koncentreret og effektivt
Arbejde i et fornuftigt arbejdstempo
Udføre dit arbejde på en god og ordentlig måde med god kvalitet

Lydighedspligt

Som medarbejder skal du overholde de regler, som arbejdsgiver fastsætter for arbejdspladsen.

Din arbejdsgiver må derfor gerne have en personalehåndbog der nærmere beskriver, hvordan man optræder i virksomheden, eksempelvis i forbindelse med sygdom, brug af e-mail og internet, påklædning, sprog, pauser og regler for alkohol.

Loyalitetspligt

Så længe du får løn fra din arbejdsgiver, gælder der en loyalitetspligt. Det betyder du skal være loyal overfor din arbejdsgiver, for eksempel må du ikke påtage dig andet arbejde i en konkurrende virksomhed. Loyalitetspligten gælder også i en opsigelsesperiode, også selv om du er fritstillet.

Tavshedspligt

Som medarbejder har du altid tavshedspligt om virksomhedens forhold. Du må derfor ikke videregive fortrolige oplysninger om din arbejdsgiver og virksomheden.

Lønmodtagerens opfindelser

Hvis du fremstiller et produkt mens du er ansat, har du pligt til at lade din arbejdsgiver få retten til produktet. Dette skyldes, at arbejdsgiveren stiller materialer og redskaber til rådighed, og fremstilling af produktet er en del af dit arbejde.

Laver du en opfindelse eller en brugsmodel, har du som udgangspunktet ret til opfindelsen, men du har pligt til at overdrage retten til din arbejdsgiver, hvis opfindelsen eller brugsmodellen er fremstillet som led i dit arbejde.