Tidsbegrænset ansættelse

En tidsbegrænset ansættelse er reguleret af lov om tidsbegrænset ansættelse.

 

En tidsbegrænset ansættelse er speciel, fordi der er aftalt dato eller tidspunktet for, hvornår du stopper med at være ansat.
 
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, må du som udgangspunkt ikke have ringere vilkår, end hvis du var fastansat i samme type job. Det gælder for eksempel, at du har samme ret til overarbejdsbetaling, optjening af ret til anciennitetsbestemte ydelser som pension mv. som dine fastansatte kolleger. 
 
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, må din arbejdsgiver ikke forlænge kontrakten gentagne gange, med mindre der er objektive begrundelser for det.