Vi hjælper dig ved uenighed med din arbejdsgiver

Hvis du får problemer med din chef, så kom til os. Vi kan hjælpe dig med at rede trådene ud og finde en løsning.
 
Vi kan også hjælpe dig i andre tilfælde, for eksempel hvis:

• du ikke har fået din løn eller feriepenge udbetalt
• du ikke har fået en kontrakt, eller den kontrakt du har ikke oplyser om alle vilkårene for din ansættelse
• bliver sagt op fra dit arbejde
• din arbejdsgiver går konkurs
• du har et spørgsmål omkring dit arbejde

Er det ikke muligt at løse problemerne med en snak eller et brev, så giver vi dig juridisk hjælp til at komme videre. Hvis det er nødvendigt, kan vores advokater anlægge sag, og vi kan føre sagen helt til vejs ende. Uden at det koster dig en krone.

Væsentlige ændringer i dit job

Din arbejdsgiver må ikke foretage væsentlige ændringer i dit ansættelsesforhold uden at varsle det overfor dig. Det skal varsles med det samme varsel, som du ville have krav på, hvis du blev sagt op.
 
Eksempelvis: Din arbejdsgiver vil ændre i din daglige mødetid, så du skal arbejde 1 time mere om dagen, og du krav på 3 måneders opsigelsesvarsel. Ændringerne kan så tidligst træde i kraft 3 måneder efter din arbejdsgiver har varslet det overfor dig.
 
Væsentlige ændringer kan være:

• Ændring af arbejdstid og arbejdsted
• Ændringer i din løn
• Ændringer i arbejdsopgaver
   

Hvis der er tale om væsentlige ændringer i dine arbejdsforhold, har du krav på en ny ansættelseskontrakt. Vi kan hjælpe dig med at vurderevurdere, om der konkret er tale om væsentlige ændringer.