Rettigheder og pligter som vikar

Dine rettigheder og pligter som vikar afhænger af, om der er et såkaldt tjenesteforhold mellem dig og din arbejdsgiver.
 
Et tjenesteforhold betyder blandt andet, at:

• Du selv skal møde op på arbejde
• Du er bundet af et opsigelsesvarsel
• Du har pligt til at udføre det aftalte arbejde
• Du er under arbejdsgivers ledelse
• Du er undergivet arbejdsgivers instruktioner
• Du får en på forhånd aftalt løn
• Dit arbejde udføres i arbejdsgiverens navn

 

Fastansat vikar, der afløser flere steder i den samme virksomhed

 
Funktionærarbejde

Hvis du arbejder mere end otte timer om ugen, skal følge din arbejdsgivers instruktioner og udfører funktionærarbejde, er du omfattet af funktionærloven. Det betyder at du har krav på et opsigelsesvarsel ved opsigelse, og hvis du er ledig når du fratræder skal din arbejdsgiver betale dig g-dage.
 

Ikke funktionærarbejde

Du kan have et opsigelsesvarsel, og det skal stå i din ansættelseskontrakt eller hvis der er en overenskomst der er gældende. Har du et opsigelsesvarsel, og får du supplerende dagpenge, skal du have en frigørelsesattest. Din arbejdsgiver skal betale dig g-dage, hvis du er ledig, når din ansættelse slutter.

 

Løs tilkaldevikar, som indkaldes af virksomheden efter behov

 
Funktionærarbejde

Du er ikke omfattet af funktionærloven, selvom du arbejder mere end otte timer om ugen. Hvis du ikke er garanteret et fast timetal, skal din arbejdsgiver betale g-dage, hver gang du går hjem og er ledig. Du skal dog have haft 74 timers arbejde inden for fire uger hos den samme arbejdsgiver, før der skal betales g-dage.
 

Ikke funktionærarbejde

Du er løst ansat og ledig, hver dag du går hjem. Din arbejdsgiver skal betale g-dage, hver dag du går hjem, hvis du er ledig, og har arbejdet mindst 74 timer inden for fire uger hos den samme arbejdsgiver.
 

Vikar ansat i tidsbegrænset stilling

 

Funktionærarbejde

Når du er ansat som vikar i en tidsbegrænset stilling, betragtes du som fastansat i den periode. Du skal have en frigørelsesattest, hvis du skal have supplerende dagpenge.
 

Ansat gennem et vikarbureau uden garanteret timetal, hvor lønnen udbetales af vikarbureauet eller vikarbureauets kunde

Det der kendetegner sådan et ansættelsesforhold er følgende:

• Du er ansat fra dag til dag, og der er derfor ikke noget opsigelsesvarsel.
• Du kan sige nej til at arbejde
• Du er ikke forpligtet over for vikarbureauet eller vikarbureauets kunde.
• Vikarbureauet skal betale dig g-dage, hver dag du går hjem og er ledig, hvis du har haft mindst 74 timers arbejde inden for fire uger hos vikarbureauet.
• Hvis du har været ansat ved den samme arbejdsgiver i 1 1/2 til 2 år, kan du blive omfattet af funktionærloven.
  

Læs mere om muligheden for at få supplerende dagpenge.