Hvis din arbejdsplads - eller en del af den - overtages af en anden virksomhed, gælder lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 
 

Den nye virksomhed overtaler alle rettigheder og pligter

Det betyder, at den virksomhed, der har overtaget din gamle arbejdsplads, overtager alle pligter og rettigheder i forhold til dig og dine ansættelsesvilkår. Den nye virksomhed hæfter dermed for løn, du ikke har fået, feriepenge m.v. Din anciennitet flytter også med over i den nye virksomhed. 
 

Væsentlige ændringer skal ske med opsigelsesvarsel

Sker der væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, kan det kun ske med dit opsigelsesvarsel. Drejer det sig om små ændringer, kan det ske med et rimeligt varsel.

Kontakt os, hvis du bliver afskediget

Bliver du afskediget i forbindelse med, at virksomheden bliver solgt, kan det være usagligt. Mange kan derfor rejse et krav om godtgørelse mod enten den gamle eller den nye virksomhed. Hvis salget af virksomheden medfører organisatoriske ændringer, der kan begrunde afskedigelsen, har du ikke krav på en godtgørelse. Denne vurdering er meget kompliceret, og du kan med fordel kontakte os.

Hvis du er elev

Dit ansættelsesforhold og dermed din uddannelsesaftale er også omfattet af loven om overdragelse af virksomhed. Det betyder, at den nye virksomhed har pligt til at videreføre din uddannelsesaftale.

Er virksomheden ikke godkendt som uddannelsessted, skal den søge om at blive det. Gør den ikke det, eller følger du ikke med over i den nye virksomhed, kan du rejse krav om en godtgørelse.

I øvrigt gælder alle andre regler om betalingsstandsning og konkurs også for uddannelsesforhold.