Medarbejdere skal kunne udføre arbejdet sikkert og med forsvarlige arbejdsstillinger og -bevægelser.

Område	Krav
Arbejdsplads	Skal være forsvarligt indrettet i forhold til andre arbejdspladser og -processer, gangarealer, unødvendig støj, stoffer og materialer, ekstreme temperaturer, ildelugt og vibrationer. Placeres forsvarligt i forhold til dagslys, kulde, varmestråling, træk eller lignende.
Ergonomi	Arbejdspladsen er en helhed. De enkelte dele må hverken hver for sig eller samlet gøre, at arbejdet udsætter medarbejderen for unødige belastninger eller risiko for ulykker.
Arbejdsafstand og arbejdsområder	For at undgå sundhedsskadelige belastninger af ryg, nakke, skuldre og arme er det vigtigt, at arbejdet kan ske tæt ved kroppen. Der skal være en hensigtsmæssig afstand til arbejdsområdet.
Benplads	Der skal være fri plads til benene og fødderne under borde, samlebånd og lignende både i stående og siddende stilling. Man skal kunne arbejde bekvemt, skifte stilling og have en normal rækkeafstand.
Arbejdshøjder	Arbejdshøjden skal være passende. Inventar og tekniske hjælpemidler skal passe til de personer, der skal benytte dem. Dette krav er lettest at opfylde ved inventar, der er nemt at indstille i højden.
Instruktion	Medarbejderne skal have instruktion. I nogle tilfælde skal det være skriftlige instruktioner. I andre tilfælde skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at der er givet mundtlige instruktioner.

 

Arbejder du alene?

Arbejder du alene, skal du være særlig opmærksom på farer.

Hvis...	Så...
Du går alene, og dette kan medføre en særlig fare	Skal du kunne tilrettelægge arbejdet, så faren bliver minimal.
Faren er der	Må du ikke arbejde alene.

Kun ansatte, der har fået en passende instruktion, må arbejde i områder med særlig fare.

 

Gravide og ammendes arbejdsmiljø

Når arbejdsgiveren får at vide, at en medarbejder er gravid, skal han straks vurdere hendes sikkerhed og sundhed. Om arbejdet medfører fx en risiko for negativ indvirkning på graviditeten eller amningen. Er der en risiko, må arbejdsgiveren træffe nødvendige foranstaltninger.

 

Læs Arbejdstilsynets vejledning nr. A.1.8 Gravide og ammendes arbejdsmiljø.

 

 

Oversvømmelse med regnvand og kloakvand i virksomheder

Arbejdstilsynet anbefaler, at man i virksomheder, der har oversvømmelse med regn og kloakvand, følger Sundhedsstyrelsens råd om forholdsregler efter oversvømmelse med regnvand og kloakvand.

 

Læs mere på Sundhedsstyrelsens hjemmeside, hvor der er vejledning til borgere mv. om forholdsreglerne.

Arbejde i spilde- og regnvandsafledningssystemer, herunder kloak- og regnvandsledninger, bygværker, pumpebrønde, pumpestationer, renseanlæg og regnvandsbassiner m.v. skal ske i overensstemmelse med Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 473 - Kloakarbejde m.v. 

 

Pauser

En lønmodtager med en daglig arbejdstid på mere end seks timer, har ret til en pause. Hvornår pausen ligger, afhænger af arbejdsstedets regler for arbejdstid.

I loven er der ikke en præcis beskrivelse af pauser. Men hvor arbejdet i særlig grad kan bringe sikkerhed eller sundhed i fare, kan Arbejdstilsynet stille krav om bl.a. ekstra pauser. Normalt vil det stå i en overenskomst, hvornår og i hvor lang tid man kan holde pause.

Køre- og hviletidsbestemmelser

Er du under køre- og hviletidsbestemmelserne, gælder der helt faste regler:

Hvis...	Så...
Du har kørt 4½ time	Skal du holde mindst 45 min. pause.
Du kører hele dagen	Kan du højst køre ni timer mellem to hvileperioder. To gange om ugen kan du dog køre op til ti timer.

Se yderligere detaljer i Bekendtgørelsen om Arbejderbeskyttelse i vejtransport.

 

Velfærdsforanstaltninger

Med velfærdsforanstaltninger menes de ting, arbejdsgiveren skal sørge for på arbejdspladsen. Der skal være adgang til:

• Toilet
• Passende spiseplads
• Håndvask med koldt og varmt vand
• Forsvarlig opbevaring af tøj og personlige ejendele

Yderligere krav

Hvis arbejdet medfører omklædning før og efter arbejde, vådt arbejdstøj, tørring af arbejdstøj, støvende arbejde, stærkt tilsmudsende arbejde, berøring med sundhedsfarlige stoffer, høje temperaturer eller fysiske anstrengelser, skal der være brusebad og omklædningsrum i forsvarligt indrettede lokaler, fx skurvogne. Det skal også være muligt at opbevare fritidstøj og arbejdstøj hver for sig.

 

Har du problemer med det fysiske arbejdsmiljø?

Er du kunde i Kristelig Fagforening kan vi hjælpe dig med at få det udstyr eller de hjælpemidler, som er nødvendige for, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende.

 

Læs også om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på jobbet