Barselsorlov og forældreorlov

Ret til fravær under graviditet

• En gravid kvinde har ret til fravær på grund af graviditet, når der er 4 uger til fødslen
• Der gælder særlige regler, hvis graviditeten har et sygeligt forløb eller hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret eller graviditeten. Ring og hør nærmere.

Derudover har du ret til frihed til graviditetsundersøgelser og som minimum barselsdagpenge fra din arbejdsgiver, når disse skal finde sted i arbejdstiden.

Barselsorlov og fædreorlov Moderen har ret til fravær 14 uger efter fødslen.   Faderen har ret til fravær 2 sammenhængende uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet i hjemmet. Såfremt arbejdsgiveren er indforstået, kan de to uger holdes senere inden for de første 14 uger efter fødslen.     Forældreorlov 14 uger efter fødslen, har forældrene ret til samlet 32 ugers forældreorlov med dagpenge. Faderen kan påbegynde forældreorloven inden udløbet af de 14 uger.   Samlet set har et forældrepar ret til 52 ugers orlov med dagpenge, hvoraf 2 uger særligt er til faderen og 18 uger som udgangspunkt er til moderen.   De resterende 32 uger kan deles mellem forældrene.

Forlængelse af forældreorlov

Forældreorloven kan forlænges med 8 uger. Hvis du er i job, kan orloven forlænges med yderligere 6 uger, altså i alt 14 uger.

Hvis begge forældre forlænger orloven mest muligt, har de ret til sammenlagt at holde fri i 112 uger inkl. de 4 uger, den gravide har fri lige op til fødslen og faderens 2 ugers forældreorlov.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at man ved forlængelse af orloven fortsat kun er berettiget til barseldagpenge i en perioden på 52 uger. Efter 52 uger og frem til udløbet af 112 uger, har man således alene ret til frihed og ikke barseldagpenge.

Der gælder særlige regler om beregningen af barselsdagpengene ved udnyttelse af muligheden for forlænget barsel. I den forbindelse bemærkes, at beregningen også kan få indflydelse på din ret til fuld løn under barsel, hvorfor det er vigtigt at undersøge dette forinden. Kontakt Udbetaling Danmark eller om os for yderligere information herom.

Opsigelse under graviditet eller orlov

Bliver du opsagt under graviditet eller barsel, skal din arbejdsgiver bevise, at det ikke er begrundet i det forhold, at du er gravid eller på orlov. Dette gælder også, hvis der sker væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår. I disse tilfælde, bør du kontakte os.

Læs mere om:

• Adoption
• Forpligtelser under orlov
• Løn under barsel
• Offentligt ansat
• Udskydelse af forældreorlov