Arbejdsfordeling bruges for at undgå afskedigelser

En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling i perioder med nedgang. I et forsøg på at undgå afskedigelser, fordeler virksomheden opgaverne mellem dig og dine kollegaer.

Du vil i perioden med arbejdsfordeling skiftevis arbejde og holde fri, indtil der forhåbentligt igen kommer flere arbejdsopgaver. I perioder med arbejde får du løn, og i perioder uden arbejde kan du få supplerende dagpenge.

Arbejdsfordeling, dagpenge og supplerende dagpenge

• Har du ret til supplerende dagpenge, vil du få supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen.
• Hvis du er funktionær kan du komme på arbejdsfordeling, hvis der på virksomheden er indgået en kollektiv aftale om etablering af en arbejdsfordelingsordning. 

Arbejdstiden skal enten være nedsat med

• mindst 2 hele dage pr. uge
• 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed
• I perioden frem til den 31. december 2012 kan fordelingen dog også være tilrettelagt med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed eller med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed

Du kan ikke komme på arbejdsfordeling

• Hvis du er lærling
• Hvis du er opsagt

Vigtige regler ved arbejdsfordeling på supplerende dagpenge

Når du er på arbejdsfordeling med supplerende dagpenge, betragter vi dig som ledig. Du skal derfor stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at du skal oprette et CV på Jobnet.dk, søge arbejde og komme til samtaler hos Jobcenteret og hos os.

Ingen Extra Sikring under arbejdsfordeling

Du kan ikke modtage Extra Sikring på arbejdsfordeling. Hvis du bliver ledig på et senere tidspunkt, får du naturligvis dine udbetalinger, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne.