Arbejdsfordeling bruges for at undgå afskedigelser

En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling i perioder med nedgang. I et forsøg på at undgå afskedigelser, fordeler virksomheden opgaverne mellem dig og dine kollegaer.

Du vil i perioden med arbejdsfordeling skiftevis arbejde og holde fri, indtil der forhåbentligt igen kommer flere arbejdsopgaver. I perioder med arbejde får du løn, og i perioder uden arbejde kan du få supplerende dagpenge.

Du kan komme på arbejdsfordeling

• Hvis du har ret til supplerende dagpenge, vil du få supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen.
• Hvis du ikke har ret til supplerende dagpenge, kan du komme på arbejdsfordeling, med dagpenge i de perioder hvor du er ledig.
• Hvis du er funktionær kan du komme på arbejdsfordeling, men det skal varsles med dit almindelige opsigelsesvarsel.

Du kan ikke komme på arbejdsfordeling

• Hvis du er lærling
• Hvis du er opsagt

Vigtige regler ved arbejdsfordeling på supplerende dagpenge

Når du er på arbejdsfordeling med supplerende dagpenge, betragtes du som ledig. Du skal derfor stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder fx at du skal oprette et CV på Jobnet, søge arbejde og komme til samtaler hos Jobcenteret og hos os.

Ingen Extra Sikring under arbejdsfordeling

Du kan ikke modtage Extra Sikring på arbejdsfordeling. Hvis du bliver ledig på et senere tidspunkt, får du naturligvis dine udbetalinger, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne.