Jobplan

Jobcenterets tilbud til dig bliver indarbejdet i din jobplan. Jobplanen indeholder de aftaler, du laver med Jobcenteret. Planen tager udgangspunkt i dine ønsker og forudsætninger samt i arbejdsmarkedets behov.

 

Rettigheder og pligter

Fra den første dag du er ledig, har du pligt til at tage imod et tilbud. Efter 9 måneder er det en rettighed.

 

Er du under 30 år eller over 60 år, har du allerede ret til tilbud efter seks måneder.

Hvis du overvejer at afslå et tilbud, vil vi råde dig til at kontakte os først. Ved afslag på tilbud risikerer du karantæne.

Under alle former for tilbud har du pligt til fortsat at være arbejdssøgende og til at overtage arbejde, som Jobcenteret eller andre formidler dig. De eneste undtagelser er, når Jobcenteret konkret har dispenseret fra dette krav i jobplanen, eller hvis du er under 25 år og ikke har en uddannelse.

 

  

Tilbud om aktivering

 

Vejledning/opkvalificering

Vejledning og opkvalificering kan bestå af en eller flere dele:

• Vejlednings- og afklaringsforløb
• Særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb
• Danskundervisning
• Ordinære uddannelsesforløb

 
Formålet er at afdække og forbedre dine kvalifikationer

Tilbud om vejledning/opkvalificering kan højst være på seks uger i de første ni måneder, du er ledig (er du under 30 år eller over 60 år, er det de første seks måneder).

 

Herefter er der ingen begrænsning på længden af tilbud. Dog har du kun ret og pligt til at modtage tilbud, så længe du har dagpengeret.

Personer under 30 år kan som hovedregel ikke få tilbud om en SU-berettiget uddannelse. En undtagelse er, hvis du har opbrugt retten til SU, eller du har forsørgerpligt over for hjemmeboende børn.
 
Du har mulighed for at få dagpenge under aktivering og under visse omstændigheder befordringsgodtgørelse.

 

Bemærk, at det gamle aktiveringsydelseskort nu hedder ydelseskort til dagpenge under aktivering.

 

Virksomhedspraktik

Du kan komme i virksomhedspraktik hos en privat eller offentlig arbejdsgiver i op til fire uger.
 
Formålet er at optræne dine kompetencer og afklare dit mål for et nyt job.
 
Du har mulighed for at få dagpenge under aktivering og under visse omstændigheder befordringsgodtgørelse.

Bemærk, at det gamle aktiveringsydelseskort nu hedder ydelseskort til dagpenge under aktivering.

 

Ansættelse med løntilskud

Formålet er at genopfriske dine kvalifikationer.

Ansættelse med løntilskud kan højst vare 12 måneder. Det gælder uanset, om der er tale om offentlig eller privat arbejdsgiver.

Hos en privat arbejdsgiver skal lønnen svare til overenskomsten. Hos en offentlig arbejdsgiver får du udbetalt løn, der svarer til din dagpengesats. Dog vil lønnen minimum svare til 82% af højeste dagpengesats for fuldtid/deltid.

Er du ansat hos det offentlige, kan du få befordringsgodtgørelse, hvis du har mere end 24 kilometers transport frem og tilbage til arbejde.