Betaling under ferie og feriegodtgørelse

Under din ansættelse har du enten ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Ferie med løn

Er du ansat med ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, har du ret til løn under ferie.

Den løn, du har ret til under ferien, er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af eventuelle personalegoder, som du ikke råder over under ferien.

Hvis din gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end 20% i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, bliver din løn under ferien reguleret forholdsmæssigt.

Ferietillæg

Udover løn under ferie, har du ret til ferietillæg, svarende til 1% af den ferieberettigede løn i det foregående kalenderår. Ferietillægget skal udbetales senest samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder. Oftest afregnes ferietillægget på én gang med lønnen for maj eller juni.

Hvis du fratræder en stilling, hvor du har ret til løn under ferie, afregnes ferien som feriegodtgørelse. Læs mere om feriegodtgørelse neden for.

Beregning af feriepenge, hvis du fratræder din stilling som fx funktionær.

Feriegodtgørelse

Er du ikke omfattet af reglerne om løn under ferie, er du berettiget til feriegodtgørelse, svarende til 12,5% af din løn i optjeningsåret. Optjeningsåret går fra 1. januar til 31. december.

Feriegodtgørelse afregnes enten til Feriekonto eller anden godkendt feriekortordning. Feriegodtgørelsen skal afregnes kvartalvis til disse ordninger.