Når du er blevet opsagt

Såfremt din arbejdsgiver har opsagt dig, gælder der særlige regler for afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden.

• Er dit opsigelsesvarsel på over 3 måneder, gælder de almindelige regler om varsling af ferie. Er der således aftalt afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden, skal du afholde den som aftalt. 
• Er dit opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at holde hovedferien i opsigelsesperioden, medmindre opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage. Det gælder uanset om ferien er aftalt forinden. Er du funktionær, kan fratræden kun ske til en måneds udgang.

Ønsker du ikke at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, skal du stille din arbejdskraft til rådighed i perioden.

Det er muligt at indgå aftale med arbejdsgiver om, at ferien alligevel afholdes.

Når du selv har sagt op

Har du opsagt dit arbejde, gælder de almindelige regler vedrørende optjening, afholdelse og varsling af ferie. Er der således allerede aftalt ferie i din opsigelsesperiode, skal denne afholdes. Det gælder alene ferie inden for opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver kan ikke råde over din ferie efter du er fratrådt.

Særligt ved fritstilling

Bliver du fritstillet (modtager løn, men skal ikke arbejde) i opsigelsesperioden, anses ferie som værende varslet og afholdt i opsigelsesperioden hvis:

• Ferien kan varsles og afholdes inden for opsigelsesperioden og
• Der ikke foreligger feriehindringer og
• Du ikke har fundet andet arbejde inden udløbet af varslingsperioderne i ferieloven - du kan alene afvikle ferien, hvis du har en "arbejdsfri" periode der hvor ferien placeres eller, 
• At ferien afvikles efter aftale  

Såfremt du får andet arbejde i fritstillingsperioden, optjener du ferie hos din nye arbejdsgiver. Din tidligere arbejdsgiver, skal ikke afregne feriegodtgørelse af den løn, han udbetaler i samme periode. Er lønnen mindre ved den nye arbejdsgiver, skal den tidligere arbejdsgiver afregne forskellen.

Afregning af feriegodtgørelse ved fratræden

Har du ret til ferie med løn, omregnes denne ret samt ferietillægget til en feriegodtgørelse, svarende til 12,5%. Feriegodtgørelsen skal dække endnu ikke afholdt ferie fra tidligere optjeningsår, samt optjent ferie i det aktuelle optjeningsår. Beløbet afregnes til Feriekonto eller en anden godkendt feriekortordning.

Læs mere om sagt op eller fyret.