Du optjener som udgangspunkt 2,08 dages betalt ferie pr. måned du er ansat, svarende til 25 dages ferie om året. Har du et job med 6 dages arbejdsuge, optjener du 2½ dags betalt ferie pr. måned, svarende til 30 dage pr. optjeningsår.

Undtagelser, hvor du ikke optjener ret til betalt ferie:

• Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn, eller perioder, hvor der ikke optjenes ret til sygeferiegodtgørelse efter ferielovens § 25
• Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn.
• Perioder, hvor du deltager i strejke eller lockout.
• Perioder, hvor du er hjemsendt i henhold til kollektiv overenskomst som følge af vejrlig og lignende, medmindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn i perioden.

I ovenstående perioder kan du i stedet optjene feriedagpenge. Kontakt din a-kasse, for yderligere vejledning om feriedagpenge. 

Særlige regler for elever

Hvis du er elev med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser, har du ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter ansættelsesforholdet er begyndt. Har du optjent ferie i et andet ansættelsesforhold, skal du afholde ferien, inden din ansættelse som elev begynder.

Er ansættelsesforholdet startet inden den 1. juli 2010 i et ferieår, har du også ret til betalt ferie i 25 dage i dette ferieår. Ferieåret starter 1.maj og slutter 30.april året efter.