Du optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i et kalenderår (optjeningsår). Det svarer til 25 dages ferie om året. Har du et job med 6 dages arbejdsuge, optjener du stadig 5 ugers ferie ( 30 dage), altså optjener du 2½ dag for hver måneds ansættelse.

Der optjenes ikke ret til betalt ferie under ansættelsen i følgende perioder:

• Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn, eller perioder, hvor der ikke optjenes ret til sygeferiegodtgørelse efter ferielovens § 25
• Barselsperioder, andre orlovsperioder eller andre tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn.
• Perioder, hvor du deltager i strejke eller lockout.
• Perioder, hvor der er sket hjemsendelse i henhold til kollektiv overenskomst som følge af vejrlig og lignende, medmindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn i perioden.

I ovenstående perioder, kan du istedet optjene feriedagpenge, kontakt i den forbindelse a-kasse, hvis du har yderligere spørgsmål.

Særlige regler for elever

Hvis du er elev med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser, har du ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter ansættelsesforholdet er begyndt. Har du optjent ferie i et andet ansættelsesforhold, skal denne ferie afholdes forinden.

Er ansættelsesforholdet startet inden den 1. juli 2010 i et ferieår, har du også ret til betalt ferie i 25 dage i dette ferieår.