Sygdom og feriehindring

Er du syg inden feriens begyndelse, har du ikke pligt til at holde ferie. Bliver du syg efter feriens begyndelse, anses ferien for påbegyndt, og du kan ikke afbryde den. Der er en række tilfælde, hvor man ikke kan afholde ferie.

Kan du udsætte din ferie pga. sygdom?

Retten til at udskyde ferien på grund af sygdom forudsætter, at du giver din arbejdsgiver besked om sygdommen og oplyser, at du ikke holder den planlagte ferie. Dette skal ske hurtigst muligt.

Når du bliver rask

Bliver du rask i løbet af perioden, skal du hurtigst muligt give din arbejdsgiver besked om det. Du har herefter 2 muligheder, du kan stille din arbejdskraft til rådighed eller holde resten af den planlagte ferie i forlængelse af din raskmelding.

Du skal oplyse din arbejdsgiver om dit valg i forbindelse med din raskmelding. Bliver du først raskmeldt efter feriens udløb, skal du møde op på arbejdspladsen. I det tilfælde har du ikke mulighed for at holde ferie i forlængelse af din sygemelding.

Samme regler gælder, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.

Såfremt du bliver syg efter din ferie er begyndt, er udgangspunktet, at du ikke har ret til erstatningsferie. Din ferie anses altså for at være afholdt selvom du bliver syg.

Situationer, hvor du er feriehindret

Du kan ikke holde ferie hvis du:

er sygemeldt eller på barsel. (Gælder dog ikke, hvis arbejdet er delvist genoptaget)
har orlov i forbindelse med adoption
er i udlandet og er i et ansættelsesforhold, der ikke er omfattet af ferieloven under opholdet
overgår til selvstændigt erhverv eller begynder at arbejde i hjemmet
er valgt til borgmester, udnævnt til minister eller lign. tillidserhverv
er tvangsanbragt eller indsat i en af kriminalforsorgens institutioner
er i lovligt varslet og afsluttet konflikt
aftjener værnepligt eller er i tjeneste i forsvaret på værnepligtslignende vilkår
deltager i aktiviteter via en rådighedskontrakt med forsvarets reaktionsstyrker og SHIRBRIG
har manglende midler til at holde ferie på grund af en opstået tvist i ferieåret mellem dig og din arbejdsgiver.
passer nærstående syge eller døende, hvor du i en tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter serviceloven eller
har orlov fra et ansættelsesforhold til pasning af nærstående eller døende