Kan der ikke opnås enighed om, hvornår du kan afholde ferie, skal din arbejdsgiver varsle afholdelse af ferien. Der skelnes mellem hovedferie og restferie. Ved kollektiv ferielukning gælder særlige regler.
Varsling
Fastlæggelse af ferie sker efter forhandling mellem dig og arbejdsgiveren. Det er i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer.
Er der ikke enighed om feriens placering, skal din arbejdsgiver varsle din ferie.
Hovedferien skal varsles med 3 måneder og restferien skal varsles med 1 måned.
Ovenstående varsler kan ændres ved aftale.
Flytning af ferie
Udgangspunktet er, at når ferien først er aftalt, kan den ikke ændres, hverken af dig eller din arbejdsgiver.
Din arbejdsgiver kan i ganske særlige tilfælde ændre en tidligere fastsat ferie. Det kan ske, hvis væsentlige, upåregnelige, driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.
Såfremt du lider et økonomisk tab som følge af ændringen, eksempelvis hvis der er bestilt ferie, skal dette tab erstattes. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
Kollektiv ferielukning
En arbejdsgiver har ret til at foretage kollektiv ferielukning af hele arbejdspladsen. I det situationer er der særlige regler.
Din arbejdsgiver skal fortsat overholde oven for omtalte varsler.
Overholder din arbejdsgiver ikke varslerne og der protesteres over dette med kort varsel, vil du have krav på løn under ferielukningen. Det betyder, at du ikke skal bruge optjente feriedage på lukningen.
Har du ikke optjent ret til løn under ferie/feriepenge, vil du i visse tilfælde være berettiget til feriedagpenge eller arbejdsløshedsdagpenge, kontakt a-kassen herom. Har du ikke ret til nogen af delene, må du holde fri for egen regning.
Holder din arbejdsgiver ferielukket mellem jul og nytår og har du optjent mere end 15 feriedage, er det din arbejdsgivers ansvar at ”reservere” antallet af feriedage, der svarer til antallet af feriedage under julelukningen.
Afholdelse af ferie
Ferieåret går fra den 1. maj til 30. april. Det er i denne periode ferie skal afholdes.
Af den optjente ferie har du ret til at holde mindst 15 dage i sammenhæng. Det kaldes hovedferien. Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj-30. september (ferieperioden).
De øvrige feriedage kaldes restferie og kan placeres i hele ferieåret. Udgangspunktet er, at disse feriedage gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed.
Reglerne om placeringen af ferie og dennes varighed kan fraviges ved aftale med arbejdsgiver, men det kræver dit samtykke.
Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.