Få det på skrift

Det sikrer dig mod, at din arbejdsgiver ikke fortryder det, og så bagefter påstår, at du er ulovligt udeblevet og bortviser dig.
 

Er opsigelsen rimelig

Din arbejdsgiver må ikke bare sige dig op, fordi han har lyst til det. Hvis du har været ansat hos arbejdsgiveren i længere tid, skal han have en grund til at gøre det. Du kan bede din arbejdsgiver om at skrive i opsigelsen, hvorfor du er sagt op. Kontakt os, hvis du mener, at din opsigelse er urimelig.
 

Er du beskyttet

Hvis du er i tvivl, om din arbejdsgiver har en rimelig grund til at fyre dig, hjælper vi dig med at finde ud af det.

Du skal dog være opmærksom på, at der i sager om usaglig afskedigelse er visse betingelser, der skal være opfyldt, før vi kan køre en sag for dig. Du skal enten være funktionær eller omfattet af en overenskomst, fordi der her er regler om usaglig opsigelse. Hvis dit ansættelsesbevis henviser til en overenskomst, kan det være nok. Og så skal du have været ansat i et bestemt antal måneder, før vi kan starte en sag om usaglig opsigelse.
 

Områder med særlig beskyttelse

Hvis du er gravid eller på barsels- eller forældreorlov, når du bliver sagt op, er du særligt beskyttet. Så er der ingen krav om anciennitet i dit ansættelsesforhold eller andet for at kunne starte en sag. Det samme er tilfældet, hvis opsigelsen skyldes diskrimination eller anden forskelsbehandling.