Hvis lønnen ikke kommer

 

Hvis du konstaterer, at du ikke får din løn, er der ofte sket en fejl hos din arbejdsgiver. Det kan være, at udbetalingen er blevet forsinket, eller at der er sket en bogføringsfejl. I andre tilfælde kan det skyldes, at:

• Din arbejdsgiver ikke vil betale din løn 
• Din arbejdsgiver ikke kan betale, fordi han ikke har pengene.
  
  

Arbejdsgiveren vil ikke betale

Hvis din arbejdsgiver ikke vil betale, kan det være fordi I ikke er enige om, at du har løn til gode. Derfor må du spørge din arbejdsgiver hvorfor din løn ikke er betalt.

Hvis du er kunder hos os kan du kontakte os, så kan vi sammen med dig finde ud af om du har løn til gode.

Viser det sig, at du har ret i dit lønkrav, kontakter vi efter aftale med dig din arbejdsgiver for at nå frem til en fælles forståelse. Er det ikke muligt, tager vi i sidste ende dit lønkrav til retslig inkasso, uden det koster dig noget.
 

 

Arbejdsgiveren kan ikke betale

Det kan være, at din arbejdsgiver faktisk gerne vil betale din løn, men han har ikke pengene.

I det tilfælde skal du sende et såkaldt "påkrav" (en form for rykker) til din arbejdsgiver. Her gør du opmærksom på, at du ikke har modtaget din løn, og hvad der vil ske, hvis den ikke bliver betalt.

Hvis du er kunde hos os, kan vi hjælpe dig med at kontakte din arbejdsgiver for dig.

Når du ikke får din løn, er der juridisk set tale om, at din arbejdsgiver har misligholdt ansættelsesforholdet. Det giver dig ret til at ophæve ansættelsesforholdet med omgående virkning efter en betalingsfrist, du selv fastsætter. Fristen bør normalt være på fem dage.

Er din løn ikke betalt inden de fem dage, skal du skriftligt meddele arbejdsgiveren, at ansættelsesforholdet er ophævet. I samme brev skal du skrive, hvor meget du mener, arbejdsgiveren skylder dig.

Hvis vi kører sag mod din arbejdsgiver for dig om manglende løn, kan vi i sidste ende konkursbegære arbejdsgiver, hvorefter Lønmodtagernes Garantifond dækker dit lønkrav.

 

Du skal blot være opmærksom på, at de penge, du har til gode, aldrig må være ældre end seks måneder. Ellers kan du ikke få det manglende beløb dækket via Lønmodtagernes Garantifond, hvis arbejdsgiveren ikke betaler.