Personlig løn som udgangspunkt for en evt. bruttoløn

Der blev skabt enighed om, at det fremover skal være en aftalt personlig løn, der er udgangspunkt for fastsættelse af en evt. bruttoløn. Herved bliver det tydeligt, hvor stor en del af lønnen, der skal dække f.eks. arbejde på særlige tidspunkter.

Bruttoløn er som princip ganske fortrinligt, da det giver bedre overblik og mindre administration. Kristelig Fagforening har desværre oplevet en del tilfælde, hvor ordningen med vores øjne er blevet misbrugt til at undergrave overenskomstens løndannelsesprincipper.

Med den nye aftale skulle dette ikke længere være muligt, da aftale om bruttoløn først sker efter, at der er aftalt en personlig løn. Man kan således ikke længere bruge den personlige løn som en ”elastik”, så man overholder overenskomstens mindsteløn.