Arbejdskonflikt
En konflikt mellem arbejdsgivere og lønmodtagere kan være både lovlig og ulovlig.
Hvornår er der konflikt?
Der er tale om en arbejdskonflikt, når der opstår uoverensstemmelser mellem de ansatte og ledelsen fx om løn eller arbejdsvilkår, og disse uoverensstemmelser ikke kan løses ved almindelige forhandlinger.
Kollektive kampskridt
For at presse hinanden til at opnå et ønsket resultat i en forhandling kan lønmodtagere og arbejdsgiver bruge forskellige kampskridt.
Dette skema viser de mest almindelige kollektive kampskridt:
| Type |
Beskrivelse |
| Strejke |
Lønmodtagerne nedlægger arbejdet. |
| Blokade |
En gruppe af lønmodtagere nægter at tage arbejde hos en bestemt arbejdsgiver eller i en bestemt branche.
(Bemærk: Dette er ikke det samme som en fysisk blokade. En fysisk blokade er ulovlig). |
| Lockout |
Arbejdsgiver afskediger alle de ansatte. |
| Boykot |
Arbejdsgiver udelukker en eller flere ansatte fra beskæftigelse i virksomheden. |
Strejkegodtgørelse til medlemmer af Kristelig Fagforening
Hvis du er forhindret i at komme på arbejde pga. strejke, blokade, lockout eller boykot, så kan du få økonomisk hjælp, hvis du opfylder bestemte betingelser. Kontakt straks dit afdelingskontor eller ring til os på 7227 7227, så vi kan vejlede dig om din situation.
Læs om Strejkegodtgørelse