Din sagsbehandler skal udarbejde en såkaldt ressourceprofil, hvis du er i kontakt med kommunen i forbindelse med

• Længerevarende sygemelding
• Revalidering
• Fleksjob
• Førtidspension

På denne side kan du se, hvad man forstår ved en ressourceprofil.

Sagsbehandleren laver ressourceprofilen på baggrund af en eller flere samtaler med dig, oplysninger fra andre, fx skolepapirer, lægepapirer, udtalelse fra arbejdsgivere - personer, som du i forvejen har givet tilladelse til, at sagsbehandleren må indhente oplysninger fra.

 

Det indgår i ressourceprofilen

• Uddannelse (skolegang, afsluttende uddannelser, kursusforløb)
• Arbejdserfaring (hvor har du arbejdet, arbejdsfunktioner, arbejdsmæssige kompetencer)
• Interesser (hvad laver du i din fritid)
• Sociale kompetencer (hvordan begår du dig på en arbejdsplads, hvordan håndterer du konflikter og samarbejdsproblemer, mødestabilitet m.v.)
• Omstillingsevne (hvordan har du det med at tilpasse dig og fungere i nye og uvante arbejdssammenhænge eller nye arbejdsopgaver)
• Indlæringsevne (har du let eller svært ved at tilegne dig ny viden og kunnen)
• Arbejdsrelevante ønsker (dine egne forestillinger og ønsker i forhold til job)
• Præstationsforventninger (har du positive eller negative forventninger til dine præstationer på arbejdsmarkedet og præstationer i øvrigt)
• Arbejdsidentitet (hvilken betydning har det for dig at have et arbejde, hvilke forestillinger har du om dig selv som selvforsørgende fremover)
• Bolig og økonomi
• Socialt netværk (hvilken støtte har du fra familie og venner, evt. problemer med børn eller ægteskab)
• Helbred (fysiske og psykiske lidelser, evt. misbrugsproblemer, hvordan oplever du dit eget helbred)

Inden for hvert punkt skal sagsbehandleren lave en beskrivelse af dine stærke og svage sider. Sagsbehandleren skal også vurdere, om der er mulighed for helt eller delvist at mindske dine svage sider og udvikle dine stærke sider (fx gennem kurser, yderligere skolegang, optræning, uddannelse).

Du skal have mulighed for at komme med dine kommentarer til hvert punkt - og kommentarerne skrives ind i profilen.

Hver gang, der sker ændringer i din situation, skal profilen ændres.

 

Formålet med at lave profilen

• At sikre, at du får mulighed for at udnytte din arbejdsevne i det omfang, du kan
• At få en grundig beskrivelse af din arbejdsevne, så at du kan få den ydelse, som du lovmæssigt har krav på
  

Klagemulighed

Hvis du er utilfreds med den afgørelse, kommunen har truffet, har du mulighed for at klage - se afsnittet om klagemulighed.