Undersøgelse: Viden og dialog øger medarbejdertrivslen
Hovedpunkter
Lederne har trivsel på dagsordenen
96% af lederne arbejder med medarbejdertrivsel
Hver sjette leder har oplevet mistrivsel blandt medarbejderne
Ledere og medarbejdere ser forskelligt på trivsel
30% af lederne mener, at dårlig trivsel primært skyldes forhold i medarbejderens privatliv
Hver fjerde lønmodtager oplever, at arbejdet går ud over hjemmefronten
Samtale fremmer forståelsen
66% af alle ledere bruger 1:1-samtalen med den enkelte medarbejder
Knap hver anden leder føler sig dårligt rustet til 'den svære samtale' om medarbejderens private problemer
Styrk medarbejdernes trivsel med GAIS
Med onlineværktøjet GAIS kan du tjekke trivslen i dit eget team eller hos dig selv. GAIS er nemt at bruge og måler arbejdslysten på syv centrale faktorer. Efter målingen får du håndplukket inspiration, viden og værktøjer, som du kan bruge til at styrke arbejdslysten – både sammen med teamet og hver enkelt medarbejder
Læs mere
Værktøjer til den vigtige samtale
Start samtalen med Dialoghjulet
Brug Dialoghjulet til at sikre, at du og din medarbejder får talt om det, der betyder noget for trivsel i hverdagen.
Sæt gang i snakken med samtalekort
Har du svært ved at tage hul på dét, der påvirker arbejdslysten, kan du bruge samtalekortene til at spørge ind til din medarbejders trivsel.
Forberedelses- og referatskema til MUS
Både du og din medarbejder får mere ud af MU-samtalen, hvis I er godt forberedte og samler op på samtalen. Det bliver lidt lettere med Krifas forberedelses- og referatskemaer.