Ansættelsesprocedure
Har du opgivet din mail-adresse, får du bekræftelsen på e-mail. Efter ansøgningsfristens udløb foretager vi en samlet vurdering af ansøgningerne. De ansøgere, som, vi skønner, har de bedste faglige og personlige kvalifikationer i forhold til jobbet, vil blive inviteret til en jobsamtale.
Jobsamtalen
Vi holder som oftest jobsamtaler kort efter ansøgningsfristens udløb. Samtalens formål er at uddybe og afklare, om stillingen svarer til dine forventninger, og om du matcher stillingen. I samtalen deltager normalt to til tre personer fra Kristelig Fagbevægelse.
Personanalyse
Ved besættelse af enkelte stillinger bruger vi en personanalyse som samtaleværktøj. Analysen består af to dele:
- Skal du til samtale får du et link til analysen tilsendt på e-mail. Du udfylder analysen elektronisk inden samtalen
- Under samtalen får du altid tilbagelæsning på analysen af en certificeret personalekonsulent, og vi får en dialog om stillingens indhold i forhold til din personlighed.
Besked til ansøgerne
Normalt vil der i ugen efter jobsamtalerne blive givet besked til alle ansøgere - det vil normalt ske i form af et brev. Hvis du har fået afslag, er du altid velkommen til at ringe og få en uddybning af afslaget.