Der bliver sagt meget om Krifa i medierne. Men ikke alt er sandt. Læs her, hvad der er fup, og hvad der er fakta.
Vi skaffer store erstatninger til vores kunder
Det er især erstatninger efter alvorlige arbejdsulykker, som pynter på 3F's statistik i forhold til vores. Så det er logisk, at 3F henter flest penge hjem til medlemmerne. De har flest medlemmer i de brancher, hvor risikoen for ulykker er størst. Så vi har intet problem med, at 3F har et højere tal end os. De seneste 3 år har vi skaffet 1 mia. kr. i erstatninger til vores kunder. Det er dobbelt så meget, som vores kunder har betalt i kontingent.
Krifa ER en forening – IKKE en virksomhed
Kristelig Fagbevægelse består af to foreninger; Kristelig A-kasse og Kristelig Fagforening. Begge foreninger HAR foreningsvedtægter. Begge foreninger HOLDER almindelige demokratiske generalforsamlinger hvert andet år, hvor medlemmer (som vi kalder kunder) af foreningerne kan opstille og vælge medlemmer til bestyrelserne. Da vi er en forening, har vi dermed IKKE aktionærer – der er INGEN, der ejer aktier, der er INGEN, der skal have udbetalt udbytte. Det er kunderne, der ejer Krifa. Og Krifas overskud ejes af kunderne og kommer tilbage i form af lavt kontingent og investering i nye tilbud og nye produkter.
3F's kampagne blander pærer og bananer
3F har lanceret en kampagne under sloganet ”En billig fagforening koster dig kassen”. Herefter sammenligner 3F mindstelønninger for tjenere på henholdsvis 3F's og Krifas overenskomst. Men at koble medlemskab af en fagforening til lønniveauet i en bestemt branche er at blande pærer og bananer. Det har intet med hinanden at gøre. Lønmodtagere kan frit vælge at være kunde i Krifa uden det har nogen som helst sammenhæng med deres løn. Det er ikke den enkeltes medlemskab af en bestemt fagforening, der bestemmer folks løn.
Frivilligt at deltage i morgensamling
Det er en naturlig del af vores virksomhedskultur at have morgensamlinger, hvor vi synger en sang, og hvor de medarbejdere, der ønsker det, deler nogle tanker til dagen og livet med hinanden. Det gør de med inspiration fra det kristne livs- og menneskesyn - nogle kalder det at holde en andagt. Det er frivilligt, om man vil holde en andagt, og det er frivilligt, om man ønsker at være med til morgensamlingerne og overvære andagten. Ingen bliver favoriseret eller det modsatte, uanset hvad de vælger at gøre.
Vi støtter ikke Indre Mission
I debattens hede har nogle slynget ud, at vi støtter Indre Mission. I modsætning til LO, der støtter politiske partier, støtter vi ikke nogen. Derfor selvfølgelig heller ikke Indre Mission.
Alle løn- og ansættelsesforhold i orden ved vores byggeri
Ved opførelsen af Krifas hovedkontor i Aarhus har ALLE løn- og ansættelsesforhold være holdt til punkt og prikke. Der har fra Krifas side været klare krav gennem hele forløbet til leverandører om at alle arbejds- og overenskomstforhold skulle følges. Alle ansatte har derfor arbejdet under ordnede løn- og ansættelsesforhold. Dermed har påstanden om løndumping intet på sig. Der har under opførelsen været tilknyttet flere hundrede håndværkere. I maj blev SKAT bekendt med, at én enkelt arbejder hos en leverandørs underleverandør (et rengøringsselskab) manglede at få fornyet en udløbet opholdstilladelse.
Krifa mener, at blokaderetten skal begrænses
Krifa støtter, at der bliver lovgivet mod blokade af virksomheder, når virksomheden allerede har en overenskomst. Vi vil ikke gøre det ulovligt at blokere virksomheder, der ikke har en overenskomst.
Krifa ønsker ikke selv at gøre brug af blokadevåbnet. Vi går ind for at indgå aftaler og skabe resultater gennem dialog og forhandling uden tvang i form af blokader og strejke.
Lønnen i vores overenskomster er i orden
Krifas overenskomst indeholder aftaler om minimumsløn. Dvs., det er aftalt, hvad lønnen aldrig må komme under. Samtidig er det aftalt i vores overenskomster, at lønnen forhandles lokalt, og at den enkeltes løn skal fastsættes mindst 1 gang årligt ud fra uddannelse, kvalifikationer, ansvar mv. Det betyder, i praksis, at lønnen faktisk altid højere end mindstelønnen.
De ansatte på Vejlegåden får en ordentlig løn
I Krifas overenskomst med Vejlegården er mindstelønnen 110,50 kroner. Den mindsteløn i 3F's overenskomst, som der kan sammenlignes med, er 112,39 kroner. Det afgørende er ikke, hvad mindstelønnen er, men hvad den reelle, forhandlede løn er. Hvad de ansatte på Vejlegården faktisk får i løn, ved hverken 3F eller arbejdsmarkedsforskere. Vi ved det, og de, der tror, at de ansatte kun får mindstelønnen, gætter forkert. De får alle sammen mere, og de får alle sammen en ordentlig løn.
Konflikten i Vejle er en værdi- og magtkamp
3F forsøger at fremstille blokaden af Vejlegården, som om den handler om at sikre de ansattes løn- og arbejdsforhold. Men de er i orden, og det er ikke de ansattes ve og vel, 3F er optaget af. De tænker på sig selv og kæmper deres egen sag for ikke at blive ved at miste medlemmer og indflydelse. Hvis det virkelig var lønmodtagerens løn og arbejdsforhold 3F kæmper for, burde de istedet konflikte arbejdspladser uden overenskomst. Vejlegården har allerede overenskomst med Krifa, så der er klare aftaler om de ansattes løn- og arbejdsforhold.
Vores overenskomster tillader ikke, at man tvinges til at arbejde 45 timer om ugen
Krifas overenskomster indeholder den fleksibilitet i arbejdstiden, at hvis man vil, KAN man lave en FRIVILLIG aftale om at arbejde op til 45 timer om ugen. Hvis man af sin arbejdsgiver bliver pålagt at arbejde ud over den aftalte arbejdstid, skal man altid have overarbejdsbetaling. Ønsker man frivilligt at arbejde mere end 37 timer, udløser det ikke overarbejdsbetaling. Betyder det arbejde på tidspunkter, som udløser tillæg, får man selvfølgelig tillæg.