• selv om de ansatte på virksomheden allerede er sikret ordentlige løn- og ansættelsesforhold gennem en overenskomst med en anden fagforening.
• selv om den pågældende fagforening ikke har medlemmer på virksomheden.
• selv om de ansatte på virksomheden slet ikke er interesserede i "hjælp" fra den blokerende fagforening.

Stop for blokade af overenskomstdækkede virksomheder

Vi mener, at hvis en virksomhed allerede har en overenskomst, skal det være ulovligt at konflikte den for at få en overenskomst med den. Det egentlige formål med at konflikte er at bruge det som et middel til at få ordnede løn- og arbejdsforhold på arbejdsmarkedet ved at få arbejdsgivere til at indgå en overenskomst.
Konfliktvåbnet er alt for voldsomt at bruge for at få en virksomhed til at udskifte en eksisterende overenskomst med en anden overenskomst.

Vi bruger aldrig blokader

Desuden bruger vi heller ikke konfliktvåbnet for at få en virksomhed, der ikke har en overenskomst, til at indgå en overenskomst. I overensstemmelse med vores dialogsyn går vi i dialog og argumenterer os frem til at få virksomheder til at indgå en overenskomst.