Sådan får vi et bedre beskæftigelsessystem
Vi foreslår en ny beskæftigelsespolitik, som ikke bygger på pligter og kontrol af den ledige, men tænker fremadrettet i muligheder for den ledige.
Du kan læse hele Kristelig Fagbevægelses forslag til en ny beskæftigelsespolitik i denne pjece - eller du kan læse et resumé af forslaget herunder.
Væk fra pligter og kontrol
Der er behov for en ny beskæftigelsespolitik. Vi skal ændre fokus fra at bygge på pligter og kontrol i forhold til, hvor længe en person har været ledig. Det nye system skal have fokus på den enkelte lediges muligheder og forudsætninger ud fra et princip om hurtig, hyppig og personlig kontakt med den ledige.
Tilpasset den enkelte
Mennesker er forskellige og skal behandles forskelligt. Indsatsen for at hjælpe ledige hurtigt i job igen skal tage udgangspunkt i den enkelte lediges behov og muligheder, så indsatsen bliver effektiv og individuel.
Personer, der har mulighed for selv at finde et nyt job, skal have større frihedsgrader til det end personer, der har andre problemer end ledighed.
Fokus skal flyttes fra muligheden for at få dagpenge til muligheder for at få job. Vi skal tænke mere i beskæftigelse end i ledighed og dagpenge.
Billigere for unge
For at tilskynde unge til at melde sig ind i en a-kasse foreslår vi, at personer under 30 år kun skal betale det halve i statsbidrag i de første to år, de er med i en a-kasse. Det må forventes, at det får flere til at melde sig i a-kasse, så det til en vis grad opvejer udgiften ved at nedsætte statsbidraget. Samtidig vil flere forsikrede unge formentlig betyde besparelser på andre offentlige ydelser.
Hurtig og aktiv indsats
Allerede når en medarbejder bliver sagt op, skal der sættes gang i en indsats rettet imod, at vedkommende hurtigt får et nyt job. A-kasserne skal stille en række værktøjer til rådighed for den opsagte, fx karriererådgivningssamtaler og digitale jobsøgningsforløb. Senest en uge efter opsigelsen skal den opsagte udarbejde et CV til Jobnet.
Enkelt og målrettet
I opsigelsesperioden og de første seks måneder af ledighedsperioden er det kun a-kassen og ikke også jobcenteret, den ledige skal have kontakt med. Det er ressourcespild med dobbeltadministration og forvirrende for den ledige at skulle forholde sig til to instanser. Ved ledighed ud over seks måneder skal den ledige også være i dialog med jobcenteret. A-kasserne skal fortsat rådighedsvurdere den ledige, mens jobcenteret skal foretage de nødvendige handlinger for, at den ledige kommer i ordinær beskæftigelse.
Personligt og behovsbestemt
Allerede efter fire ugers ledighed skal den ledige have en visiteringssamtale med a-kassen. Samtalen skal indeholde en afklaring af den lediges kompetencer og muligheder. A-kassen skal sammen med den ledige tilrettelægge et forløb med henblik på, at vedkommende hurtigt kommer i ordinær beskæftigelse. A-kassen skal have frihed til at tilrettelægge indsatsen efter den jobsøgendes behov, ressourcer og muligheder, så indsatsen blive individuelt tilpasset, effektiv og målrettet.
En aktiv ledighedsperiode
En ledighedsperiode skal bruges aktivt til at løfte uddannelsesniveauet på arbejdsmarkedet. Derfor skal alle ledige, der er kortuddannede eller uden uddannelse, have et afklaringsforløb for at få afdækket behovet for et kompetenceløft. De nuværende regler om seks ugers selvvalgt uddannelse ændres til en mulighed for at anvende et fastsat beløb på uddannelse. Det afgørende skal være, om indholdet i en uddannelse er relevant, ikke uddannelsens længde.
Løntilskudsjob
Reglerne for løntilskudsjob skal være ens for offentlige og private virksomheder, og der skal være to modeller for virksomhedsaktivering: Praktikperioder eller afklaringsperioder. Ledige i praktik har tilsagn om at blive ansat efter tilskudsperioden. Ledige i afklaring er tilknyttet en virksomhed for at prøve sig selv af i jobbet, få erfaring og blive opkvalificeret. Ledige i praktik skal ikke søge job, mens ledige på afklaring skal søge job. Ledige i begge former for virksomhedspraktik skal have normal løn, men arbejdsgiveren får en lønrefusion svarende til dagpenge.