En lønmodtagerlov vil sikre basale rettigheder for alle lønmodtagere

40% på det private arbejdsmarked er uden overenskomst, og 10% på det offentlige har ikke en overenskomst. Nogle af de ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere er funktionærer og har visse rettigheder gennem funktionærloven. Men mange står helt uden basale rettigheder. Dem kan vi ikke bare svigte.
 

Basisrettigheder til alle

Derfor mener vi, at vi skal have en lønmodtagerlov, som indeholder alle de basisrettigheder, man kan forvente, en lønmodtager har i et samfund som det danske. Det er bl.a.:

• ret til en dags fravær med betaling ved barns sygdom
• ret til løn under sygdom
• ret til varsling af overarbejde
• ret til afspadsering eller betaling ved pålagt overarbejde
• ret til løn eller barselsdagpenge under barsel
• ret til en skriftlig opsigelse og en skriftlig begrundelse for en opsigelse.

Supplere, ikke erstatte overenskomsterne

Lønmodtagerloven kan og skal ikke erstatte overenskomsterne. Den skal supplere dem ved at sikre, at også dem, der ikke har en overenskomst, har nogle basale rettigheder. Men en lønmodtagerlov skal ikke indeholde mere end basisrettigheder. Der vil fortsat være brug for overenskomster, der giver bedre og flere rettigheder end lønmodtagerloven.

Sikkerhedsnet

Lønmodtagerloven skal være et sikkerhedsnet, der griber de lønmodtagere, som falder igennem de huller, der er på arbejdsmarkedet, fordi det ikke er alle, der har en overenskomst.

Læs mere om vores forslag til lønmodtagerlov.