1. I hvilke tilfælde dækker min Extra Sikring?


2. Hvilke betingelser skal jeg opfylde for at få udbetalt Extra Sikring?


3. Kan jeg købe Extra Sikring?


4. Må jeg afslå et jobtilbud, når jeg får udbetalt fra Extra Sikring?


5. Hvornår kan jeg få udbetalt det første beløb fra Extra Sikring?


6. Jeg får supplerende dagpenge. Kan jeg tegne Ekstra Sikring?


7. Jeg har tegnet en lignende forsikring i et andet forsikringsselskab. Hvordan overfører jeg min optjente anciennitet?


8. Hvis jeg får udbetalinger fra Extra Sikring, og samtidig får tilbudt et barselsvikariat eller andet midlertidigt arbejde, hvad skal jeg så gøre? Og hvad betyder det for udbetalingerne?


9. Hvordan opsiger jeg min forsikring?

Extra Sikring dækker ved ufrivillig ledighed. "Ufrivillig ledighed" betyder, at du er blevet afskediget fra dit job, og at din ansættelse herefter ufrivilligt er ophørt efter udløbet af den opsigelsesperiode, som gælder for dig. Det er en betingelse, at du kan dokumentere dette i form af en skriftlig opsigelse fra din arbejdsgiver eller anden dokumentation, som kan sidestilles hermed.

Ledighed, der skyldes, at du selv har opsagt dit job, uanset årsag, eller skyldes en berettiget bortvisning, er ikke omfattet af begrebet "ufrivillig ledighed". Skyldes ledigheden forhold eller handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at foretage, og disse handlinger var eller kunne være under din kontrol, er der heller ingen forsikringsdækning.

Hvis din fagforening indgår et forlig om din opsigelse i en fagretlig sag, kan du få udbetalinger fra Extra Sikring, hvis Kristelig A-kasse vurderer, at du er berettiget til at modtage dagpenge og ikke skal have en karantæne.

Du kan få udbetalinger fra Extra Sikring i forbindelse med ufrivillig ledighed, når du

• har haft Extra Sikring i 12 måneder
• ikke har modtaget en opsigelse - eller er blevet ledig - inden for de 12 måneder
• har haft 12 måneders sammenhængende arbejde forud for, at du bliver ledig. Du behøver dog ikke at have arbejdet ved samme arbejdsgiver. Ledighedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden på 12 måneder. Perioder, hvor du er på supplerende dagpenge, tæller ikke med i beregningen af de 12 måneder.

Hvis du bliver ledig, har du en selvrisikoperiode på 30 dage, som du ikke får Extra Sikring i. Herefter følger udbetalingerne dagpengeperioderne og beregnes pr. dag du er ledig, hvis du opfylder betingelserne. Extra Sikring er bagudbetalt ligesom dagpengene.   

Beregningen af selvrisikoperioden starter tidligst på det tidspunkt, hvor du er tilmeldt dit lokale jobcenter.

Det er en betingelse for udbetaling af forsikringsydelser, at du deltager i Extra Coach-forløbet, der er et rådgivningsforløb, som har til formål at hjælpe dig hurtigst muligt tilbage i job.

Du kan købe Extra Sikring hvis du opfylder følgende kriterier. Du er:

• Kunde i Kristelig A-kasse.
• Fyldt 18 år - men ikke fyldt 60 år.
• Beskæftiget som lønmodtager i Danmark (excl. Grønland og Færøerne) og aflønnet for mindst 16 timer pr. uge, og ikke ansat hos din ægtefælle, dine børn, forældre, søskende, samlever eller registreret partner. 
• Ikke ansat i en tidsbegrænset eller sæsonafhængig stilling.
• Indforstået med at sygdom, personskade eller kommende arbejdsløshed, som du har eller burde have kendskab til, da du købte Extra Sikring, og som du senere anmelder, IKKE er dækket.

Det betyder altså, at du godt kan købe forsikringen, selv om du har kendskab til kommende ledighed, men at du blot aldrig kan få dækning for noget, du kar kendskab til, eller som er opstået FØR du købte Extra Sikring.

4. Må jeg afslå et jobtilbud, når jeg får udbetalt fra Extra Sikring?
Svar:

Hvis du siger nej til et jobtilbud, mister du retten til at få udbetalt Extra Sikring.

For at få udbetalt Extra Sikring skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og det betyder blandt andet, at du skal være villig til at tage det arbejde, som du får tilbudt.

De første 30 hele dage, efter at den ufrivillige ledighed er indtrådt, er en selvrisikoperiode, som du ikke kan få Extra Sikring for. Herefter begynder optjeningsperioden. 

Optjeningsperioden begynder dagen efter din selvrisikoperiode og følger dagpengeperioderne. Udbetalingen forudsætter, at du opfylder betingelserne. Beregningen af selvrisikoperioden starter tidligst på det tidspunkt, hvor du er tilmeldt dit lokale jobcenter.

Nej, ikke så længe du modtager supplerende dagpenge.

Hvis du har en tilsvarende forsikring i en fagforening/a-kasse, et forsikringsselskab eller pengeinstitut og køber en Extra Sikring hos os, kan kvalifikationsperioden bortfalde eller reduceres ud fra følgende betingelser:

• Kvalifikationsperioden reduceres med det antal dage og kalendermåneder, som den tidligere forsikring har været i kraft. Efter 12 kalendermåneder bortfalder kvalifikationsperioden helt for denne forsikring.
• Det er dog en betingelse, at forsikrede ved overflytningen ikke er ledig, opsagt, eller har noget kendskab til kommende ledighed.
• Reduktion eller bortfald af kvalifikationsperioden gælder dog maksimalt for en forsikringsydelse af samme størrelse og en udbetalingsperiode af samme længde, som på den tidligere forsikring. Hvis ydelse og/eller udbetalingsperiode på denne forsikring overstiger betingelserne på den tidligere forsikring, gælder der en kvalifikationsperiode på 12 kalendermåneder for den overskydende del.

I tilfælde af at du får brug for udbetalinger fra Extra Sikring, skal du selv skaffe den nødvendige dokumentation for din tidligere forsikring.

Du skal kontakte Krifa Forsikring A/S og meddele, at du har fået midlertidig beskæftigelse. 

Hvis vikariatet er kortere end 12 måneder, og du f.eks. har fået de første 2 udbetalinger fra Extra Sikring, vil udbetalingerne 3, 4 osv. blive genoptaget, når vikariatet afsluttes, og du igen er ledig.

Hvis din midlertidige beskæftigelse er på 12 måneder eller mere, så betragtes det som en tidsbegrænset ansættelse, og der vil ikke være udbetalinger ved eventuel ledighed derefter. For at rekvalificere dig til Extra Sikring skal du have en fast varig ansættelse og have arbejdet i minimum tre måneder.

Du skal skriftligt give Kristelig Fagbevægelse besked. Kontakt os