Hvis du er blevet sagt op

Er du blevet opsagt, er det vigtigt, at du undersøger, om du har fået det korrekte opsigelsesvarsel.

Rigtigt opsigelsesvarsel?

Det er vigtigt, at du kender dit opsigelsesvarsel. Er du funktionær, finder du dit varsel i funktionærloven. Er du ikke funktionær, har du det varsel, du har aftalt med din arbejdsgiver

Er du i tvivl, om dit varsel er rigtigt, så hjælper vi dig.

 

Gratis tjek af opsigelse

 

Kontakt din arbejdsgiver, hvis du har fået for kort varsel. Ellers kan du risikere at miste både løn og evt. dagpenge for en periode.

 

Gratis karrieresamtale

Når du er blevet sagt op, kan du have brug for hjælp til at komme videre i dit arbejdsliv.

Læs mere om karrieresamtale og bestil en samtale

 

Loyalitetspligt i opsigelsesperioden

Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Du skal møde på arbejde som normalt, med mindre andet er aftalt. Er du funktionær, har du ret til at søge job i arbejdstiden, i din opsigelsesperiode.

 

Ferie i opsigelsesperioden

Hovedferie Restferie

Er dit opsigelsesvarsel kortere end 3 mdr. og 3 uger, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du skal holde de 3 ugers hovedferie i opsigelsesperioden.

Det gælder også, hvis I tidligere har aftalt datoerne for din hovedferie. Men hvis din arbejdsgiver forlænger varslet med antallet af feriedage, så er det i orden.

Arbejdsgiveren kan lægge øvrige feriedage (restferie) i opsigelsesperioden, hvis ferien bliver fastlagt med  mindst 1 måneds varsel plus det antal feriedage, du har tilbage.           

 

Ferie som fritstillet

Ferie under fritstilling skal ikke aftales eller varsles af arbejdsgiveren - fritstillingen indebærer et varsel om afholdelse af mest mulig ferie.

Hovedferie Restferie

Hvis du er ubetinget fritstillet i en opsigelsesperiode på mere end 3 mdr.  og 3 uger, anses hele ferien for holdt.            

Hvis du er fritstillet i mindst 1 måned og 2 uger, anses øvrige feriedage (restferie) for holdt.

Har du fået kendskab til erhvervshemmeligheder via dit job?

Du har pligt til ikke at misbruge erhvervshemmeligheder. Gør du det, kan du straffes med bøde, hæfte eller fængsel, og du kan blive erstatningsansvarlig, hvis din arbejdsgiver har lidt et tab.

 

Kunde- og konkurrenceklausuler

I din ansættelseskontrakt kan du og din arbejdsgiver have indgået en kunde- og/eller konkurrenceklausul. Disse klausuler kan forhindre, at du kan søge nyt arbejde hvor som helst.

Læs mere om kundeklausuler og konkurrenceklausuler

Den første dag som ledig

Læs alt om hvad du skal gøre på din første ledighedsdag.

Del siden

Fandt du det du søgte?