Forside/ Inspiration/ Kolleger/ De persontypetest kan du møde i arbejdslivet
Forside/ .../ De persontypetest kan du møde i arbejdslivet

De persontypetest kan du møde i arbejdslivet

Persontype-test er udbredte ved jobsamtaler, men ofte også som redskab på en arbejdsplads. Her er et overblik over forskellige personlighedstest, deres typeopdeling og formål.
Ikon artikel
Tidligere konsulent
Ove Klausen

Der findes mange tests, der kan gøre dig klogere på din egen og dine kollegers persontyper. Den slags test vil mange løbe ind i på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv. De kan bl.a. udgøre et ledelsesredskab ift. at sammensætte faggrupper eller teams. Testene kan også komme i spil, hvis der skal finde en konfliktløsning sted eller andet, der involverer den enkeltes reaktionsmønster. 

Her er et bud på de test, du kan møde i dit arbejdsliv. 

Enneagram-testen

Den deler mennesker op i følgende ni persontyper:

  1. Perfektionist
  2. Hjælper
  3. Udretter
  4. Romantiker
  5. Iagttager
  6. Skeptiker
  7. Eventyrer
  8. Frontkæmper
  9. Fredselsker

En enneagramtest gør dig bevidst om dine tanke- og handlemønstre, passioner og særlige evner. Du kan bruge resultatet som et værktøj til personlig udvikling. Den er også et værktøj til at udvælge og sammensætte effektive teams.

Krifa-app: Min persontype

Krifa står bag app’en ”Min persontype”, som kan downloades gratis til både iPhone og Android. Spørgsmålene i app’en tager udgangspunkt i psykiateren Carl Jungs personstudier, og du får en vurdering af din persontype, som du kan bruge i din karriere, dit samarbejde med kolleger og i din jobsøgning.

Du kan også dele dit resultat med en kollega og bede ham eller hende gøre det samme, så I på den måde bliver klogere på hinanden.

Desuden viser app’en stillinger fra Jobindex, som passer til din persontype, og der er en vejledning om brancheskift.

Belbin og DISC

Et par andre persontypeanalyser, du kan møde på din arbejdsplads eller i forbindelse med, at du skal til en jobsamtale, er Belbin og DISC.

Belbins persontypetest er omtalt på bl.a. potential.dk. Det fremgår, at den er udviklet af psykologen Meredith Belbin. Og den dækker over følgende ni typer:

  1. Idemand
  2. Opstarter
  3. Koordinator
  4. Analysator
  5. Organisator
  6. Kontaktskaber
  7. Specialist
  8. Afslutter
  9. Formidler

Teorien bag typerne er, at det gælder om at sammensætte teams, så det består af personer, som supplerer hinanden. Så der både er personer, der er gode til for eksempel at få ideer, til at organisere eller til at afslutte og formidle.

DISC-analysen

DISC-analysen beskriver en persons adfærd ud fra følgende fire parametre:

D for dominans. Dvs. i hvor høj grad man har en dominerende adfærd og forsøger at styre andre.

I for indflydelse. Dvs. i hvor høj grad man ønsker, at andre skal have samme opfattelse, som man selv har, og forsøger at påvirke andre ved at overtale dem.

S for stabilitet. Dvs. i hvor høj grad, man ønsker at undgå ændringer og vil arbejde inden for kendte rammer. 

C for tilpasningsevne. Dvs. i hvor høj grad man analyserer tingene grundigt og arbejder systematisk og nøjagtigt.

Analysen bruges ofte ved rekruttering og som basis for udvikling af personer og en gruppe.


Var indholdet interessant?
Ja
Nej

Vi har modtaget din kommentar

Dette kan også have din interesse