Forside/ Inspiration/ Kolleger/ Det bedste af tre generationer
Forside/ .../ Det bedste af tre generationer

Det bedste fra tre generationer

Hos virksomheden Starco i Skovby arbejder tre generationer sammen, og det giver langt flere fordele end ulemper, mener de.
Ikon artikel
Journalist
Fie Rasmussen

Rundt om bordet i mødelokalet hos virksomheden Starco i Skovby sidder 18-årige Kira Behrendt, 28-årige Jeanett Sørup Aggergren og Michael Weibel på 53 år. De har alle sagt ja til at fortælle om, hvordan det er at arbejde sammen på tværs af aldre, erfaring og værdier. 

Det er tydeligt, at de alle tre har tænkt over, at de skulle se præsentable ud – Kira i moderne rullekrave, Jeanett i nydelig skjorte og Michael i smarte tern. Der skulle dog lidt mere overtalelse til, da 53-årige Michael Weibel skulle overbevises om at medvirke i artiklen her, mens de andre to var med på den med det samme. Alligevel sidder han klar med flere siders research om forskellige generationer, som den udsendte journalist er velkommen til at få med. 

- Jeg har ikke engang en kuglepen med, lyder det grinende fra Jeanett, mens Kira smiler på sidelinjen.

Michael Weibel har været hos Starco i 27 år, hvor han står for intern salg af dæk og fælge til landbrugsmaskiner og har desuden ansvaret for kontakten til Norden. 
Han droppede i sin tid ud fra statskundskab på Aarhus Universitet og udskiftede drømmen om at blive cand. scient. pol. med et job i lageret hos Starco.

- Jeg skulle egentlig bare lige være her i tre måneder, indtil jeg fandt ud af, hvad jeg så skulle. Men jeg hang ved, lyder det fra den 53-årige, som tilføjer, at det er et sammenspil af tilfældigheder, der gjorde, at han blev i Starco. 
- Men det er selvfølgelig først og fremmest et udtryk for, at det er et godt sted at være med et godt arbejdsmiljø.

Halvt så gammel 

Til daglig sidder Michael i kontorfællesskabet over for Jeanett Sørup Aggergren, som også er intern sælger. Og selv om hun kun er cirka halvt så gammel som ham, kan det ses på lang afstand, at de har stor glæde af hinanden. 

Da Jeanett begyndte som intern sælger i virksomheden for fire år siden, var det en noget mere usikker medarbejder, der mødte ind. De mange erfarne herrer virkede intimiderende på den dengang 24-årige, men der gik ikke længe, før hun følte sig tilpas.

- Det var lidt svært i starten, men jeg tror ligeså meget, at det bare var, fordi det var nyt. De var gode til at tage imod en, siger Jeanett.

Hun kunne for nylig tilføje titlen ”marketingskoordinator” til sit CV, og det er ikke uvant for den 28-årige at få nye opgaver og springe til, når der er brug for hende. 

 - Det er nok en blanding af, at jeg blev ansat i en usikker tid, hvor der var brug for en, der kunne hjælpe til med internt salg generelt, og så tror jeg da helt sikkert, de tænker på mig som en, der er fleksibel, vurderer Jeanett.

- Ja, og så er det jo også et udtryk for, at du er dygtig til det der med at tage nye opgaver ind, og at du er villig til det, tilføjer Michael, der tydeligvis er stolt af sin kollega.
18-årige Kira Behrendt passer for det meste sig selv inde på lageret. En gang om ugen kommer hun og vasker gulv, og sådan har det været i to-tre år. Til hverdag er hun elev i en frisørsalon. For Kira er det vigtigt at have det sjovt på en arbejdsplads, og at folk generelt er søde ved hinanden. 

- Og så betyder det noget for mig, at man får lov til en masse ting, fortsætter den 18-årige, som også ønsker fleksibilitet på jobbet.

- At jeg for eksempel kan få lov til at tage fri, hvis jeg skal noget. Men så er jeg til gengæld også villig til at blive lidt ekstra andre gange. 

Resultater og fællesskab

For Michael er det også vigtigt, at det er sjovt at komme på arbejde, og at man har det godt med hinanden.

 - At der er et ping-pong-spil og i det hele taget interaktion med hinanden, lyder det.

 Faglige udfordringer og et godt forhold til kunderne betyder også meget for Michaels motivation.

 - Jeg er helt klart drevet af succesoplevelser. Det er en fantastisk følelse, når noget lykkes. At man kan se, at man skaber resultater, og at ens arbejde kan ses på bundlinjen, siger han.
Fællesskabet og det at være en del af et team er en stor drivkraft for sælgeren, og derfor betyder det meget for ham, at kollegaerne er der for hinanden. Trods de mange bløde værdier kommer Michael dog ikke uden om, at pengene er en vigtig faktor for hans motivation til at møde ind om morgenen.

- Vi vil nok alligevel ikke komme her kun for det gode kammeratskabs skyld, siger Michael Weibel, mens Jeanett griner højt og drillende:

- Nej, så hyggeligt er det alligevel ikke.

Selv om Jeanett er fleksibel på mange områder, er det væsentligt for hende at have stabilitet på jobbet. Med to små børn skal hun kunne planlægge sine arbejdstider. Der bliver aldersforskellen i den grad en fordel.

- Vi dækker ind for hinanden, og man behøver ikke spørge om lov, hvis man lige skal til læge med den bette. Der er frit spil, siger Jeanett og fortsætter:

- Jeg er nok den første, der går om eftermiddagen. Michael har ingen små børn, der skal hentes, så det er helt klart en fordel, at vi er forskellige steder i livet.

Aldersforskellen betyder også, at der for eksempel aldrig er rift om skolernes ferier. Selv om Michael ikke har de samme forpligtelser og ofte hjælper Jeanett, så hun kan få familielivet til at løbe rundt, så betyder det ikke, at stabilitet ikke er vigtigt for ham.  

 - Jeg har været her i 27 år, så det kan jeg nok ikke løbe fra, siger han med en god portion selvironi.

Masser af humor

Humor er i det hele taget ikke en mangelvare på kontoret, hvor det flyver rundt med ironi, lumre bemærkninger og masser af grin.

- Der er flest mænd, og mange vil nok sige, at der er en lidt grov humor. Jeg elsker den jargon, for der bliver ikke lagt fingre imellem.  Tingene bliver sagt, som de er, og til gengæld er der ikke så meget fnidder i krogene, siger Jeanett, der heller ikke bryder sig om, når tonen på arbejdspladsen er for formel.

- Chefen er her kun en gang i mellem, og man råber til ham på samme måde, som man gør til de andre. Man skal ikke igennem en glasdør først, fortsætter hun.

Det gode humør er bærende i kollegaernes arbejdstid, hvor de selv mener, at de har fundet balancen mellem alvor og sjov. De driller hinanden, og de hjælper hinanden.

- Jeg har i hvert fald stor glæde af dit gode humør, siger Michael Weibel til en smigret Jeanett, der kvitterer med et ”vi er et utrolig godt makkerpar”.

Hun trækker ofte på Michaels erfaring, mens der er andre områder, hvor hun kan byde ind. Selv om Michael ikke er meget for at indrømme det, er han ikke altid ligeså fortrolig med teknikken som Jeanett, der er vokset op med en computer under armen.

- Ja, og jeg hjælper dig vist lidt med computeren en gang i mellem, siger Jeanett med dril i stemmen.

Hjælp til teknikken

Michael kan huske, da computeren skulle til at være deres primære arbejdsredskab – Jeanett har aldrig prøvet andet. Derfor var det også en stor forandring for Michael at skulle igennem, da virksomheden for nogle år siden fik nyt system, og der kunne den yngre kollega hjælpe til.

- Jeg kan huske, der var et tidspunkt, hvor din mobil lå slukket i tre måneder, fordi den var løbet tør for strøm, siger Jeanett og griner.

- Han var også ved at falde ned af stolen, da han hørte, at jeg taler i mobil omkring 20 timer om måneden i min fritid, fortsætter hun.

- Men jeg tror også, at det er noget med, hvad man interesserer sig for. Jeg synes ikke, det er spændende med alle de gadgets. Jeg har ikke behov for at snakke ret meget i telefon eller for at tænde min computer, når jeg kommer hjem. Man må også overveje, om det giver én noget, eller om man hellere vil ud i det gode vejr og løbe en tur, siger Michael.

Kira og Jeanett kigger på hinanden med et enigt blik.

- Men Michael, du ved jo godt, at man ikke rigtig har trænet eller løbet, hvis man ikke deler det med andre på Facebook? spørger Jeanett.

- Ja, ”SE MIG”, ”SE MIG”, svarer Michael, mens Jeanett nikker uden protest.

Kollegaerne oplever også ofte, at der bliver sagt ord, udtryk eller referencer, som de simpelthen ikke forstår. Men det finder de kun berigende. 

- Så lærer man jo noget nyt. Den forskellighed giver en god dynamik. Det bringer noget til en, siger Michael.

Fælles for de tre kollegaer er, at de engang i mellem smider sig i sofaen foran tv’et. Men der er stor forskel på, hvad de ser og derfor kan sludre om over frokosten. Michael ser DR1, DR2 og sport på 6’eren, mens Jeanett ser TV2 og Kanal 4. Kira ser derimod sjældent tv, men foretrækker at være sammen med sin kæreste eller veninder og ”bare snakke”. Hun følger dog gerne med i reality-programmet ”Luksusfælden”, hvor danskere med rod i økonomien får hjælp til igen at komme på rette spor. 

- Hvor kommer der egentlig ”Politijagten”? spørger Jeanett.

- Det er vist Kanal 5, lyder det fra de to unge kollegaer nærmest i én mund.

- Jeg ved ikke engang, hvad der er på de andre kanaler, siger Michael Weibel med en snert af selvironi. 

Der er ingen tvivl om, at Kira, Michael og Jeanett er forskellige. Men som de sidder sammen om bordet i mødelokalet, er det ikke til at mærke forskel. De pjatter lige højt, og de er alle enige om, at faglige udfordringer og sammenhold er vigtigt på en arbejdsplads
 

Var indholdet interessant?
Ja
Nej

Vi har modtaget din kommentar

Dette kan også have din interesse