3 råd til ledelse af selvledende medarbejdere
Skab fælles forståelse
Som leder skal du hjælpe medarbejderen til at forstå, hvordan han eller hun bedst understøtter jeres kerneydelse gennem sin opgaveløsning. Husk at lytte til medarbejderen, så I skaber en fælles forståelse og retning. På den måde gør du dig modtagelig over for medarbejderens ledelse.
Sæt ord på strategien
For at kunne lede sig selv skal dine medarbejdere kunne finde ud af at omsætte virksomhedens strategi. Derfor skal du hjælpe dem med at forstå tre ting:
- Forretningsforståelsen - hvorfor arbejder jeg her?
- Målforståelsen - hvad med målet med arbejdet?
- Opgaveforståelsen - hvordan skal jeg arbejde?
Følg op
Hvad har din medarbejder brug for fra dig? Det spørgsmål skal du turde stille til en MU-samtale. Det kan være, at du skal give konkret faglig sparing på et projekt eller hjælpe med nogle relevante kontakter i organisationen eller til kunder. Du skal vide, hvilken virkning din ledelse har på medarbejderens evne til at skabe resultater.
Kilde: Anders Raastrup Kristensen, forsker ved CBS