Ansættelseskontrakt og vilkår
Får du nyt job, eller sker der større ændringer i dit nuværende job, skal din arbejdsgiver lave en ansættelseskontrakt eller sørge for at den, du allerede har, bliver opdateret.
Får du nyt job, eller sker der større ændringer i dit nuværende job, skal din arbejdsgiver lave en ansættelseskontrakt eller sørge for at den, du allerede har, bliver opdateret.
Du skal have en skriftlig kontrakt, hvis du arbejder mere end tre timer om ugen. Og det gælder, både hvis du og din arbejdsgiver har aftalt, at du arbejder mere end tre timer om ugen, OG hvis du er ansat til færre timer, men rent faktisk ender med at arbejde mere end tre timer.
Sørg for at få din kontrakt på plads, før du starter i dit nye job. Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op.
Men du skal være opmærksom på
Du har faktisk først krav på at få kontrakten, efter at du er startet på jobbet.
Nogle oplysninger skal du have senest 7 dage efter jobstart - fx hvad I har aftalt om din arbejdstid, og hvad du skal have i løn.
Den endelige kontrakt med alle oplysningerne - fx hvad dit opsigelsesvarsel er, hvordan du er stillet under sygdom med mere - skal du have senest 30 dage efter jobstart.
Som medlem hos os kan du altid få din ansættelseskontrakt gennemgået, før du skriver under. Vi ser på vilkår, løn, arbejdstid og opsigelse – og gør dig opmærksom på det, der kan få betydning for dig.
Det er rart at starte i nyt job med styr på detaljerne.
Det er vigtigt at vide, om du er ansat som funktionær eller ej, da du som funktionær er omfattet af funktionærloven. Om du er funktionær, afhænger af den type arbejde du har, og ikke af hvordan du er aflønnet.
Du er funktionær, hvis du arbejder med funktionærarbejde i mere end halvdelen af din arbejdstid.
Køb, salg og kontor: | butiksansatte, sælgere, ejendomsmæglere, bankansatte og receptionister |
Teknisk bistandsydelse: | tekniske tegnere, reklametegnere, laboranter og maskinteknikere |
Klinisk bistandsydelse: | klinikassistenter, fysioterapeuter, dyrlægeassistenter og tandlæger |
Ledelse: | mellemledere, formænd og værkførere |
Du skal være ansat som lønmodtager, for at være funktionær.
Er du fx ansat som vikar gennem et vikarbureau, er du ikke i et tjenesteforhold, og vil derfor heller ikke være omfattet af funktionærloven,. Heller ikke selvom du er ansat til typisk funktionærarbejde som ovenstående.
Er du ansat på timeløn, kan du godt være funktionæransat, og omvendt er det ikke sikkert, du er funktionær, selvom du er fast månedslønnet.
Er du stadig i tvivl om, om du er funktionær, så ring meget gerne til os.
Er du tidsbegrænset ansat, er du ansat til en bestemt dato eller til en bestemt opgave er løst. Du kan også være ansat indtil en langtidssygemeldt eller en barslende kommer tilbage.
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal du som udgangspunkt have samme løn- og ansættelsesvilkår, som dine fastansatte kolleger.
Ja, så længe der er objektive grunde må arbejdsgiver forlænge din kontrakt. Det kan fx være nye barselsvikariater og sygdom mv.
En kontrakt og et ansættelsesbevis er nøjagtigt det samme.
Der ikke er noget krav om, at din kontrakt skal være underskrevet? Har du fået den udleveret og/eller arbejder du efter kontrakten, så er den allerede gældende.
Din ansættelseskontrakt må gerne være på engelsk, hvis det er hovedsproget på din arbejdsplads.
Vi har gjort det nemt for dig. Har du brug for en standardskabelon til en ansættelseskontrakt, kan du downloade skabelonen herunder.
Har du fået en ny kontrakt, eller vil du bare gerne have tjekket den, du allerede har? Så kan du som en del af dit medlemskab i Krifa Fagforening sende den til os – så gennemgår vi den for dig.