Opsigelse

Hvis du bliver opsagt

Er du blevet opsagt – eller har du fået en afskedigelse, du er i tvivl om? Her får du hjælp til at forstå, hvad du har ret til – også hvis det føles forkert.

Min opsigelse føles forkert – hvad gør jeg

Er du blevet afskediget og sidder med følelsen af, at noget ikke helt stemmer? Så er det naturligt at undre sig og tænke: “Må de virkelig det?"

Det kan nemlig være, at du har fået en usaglig opsigelse, for nogle ting må arbejdsgiveren simpelthen ikke opsige dig for.

Viser det sig, at du har fået en usaglig afskedigelse, har du måske ret til at få en eller anden form for godtgørelse (det svarer typisk til et vist antal uger eller måneders løn).

Jeg har fået en fyring under sygdom

En fyring under sygdom kan være hårdt, og din arbejdsgiver må ikke opsige dig på grund af sygdom. 

Men de må godt opsige dig, mens du er syg med en anden gyldig grund - fx pga. nedskæringer, eller at din sygdom hæmmer driften.

Du er derfor ikke beskyttet mod en fyring, fordi du er sygemeldt.

Dog kan opsigelsen stadig være usaglig, selvom årsagen lyder gyldig.

Har du været ansat længe på arbejdspladsen og kun været syg i kort tid, forventes det, at din arbejdsgiver kan tåle mere, inden du opsiges.

Det er en vurdering fra gang til gang, og din fagforening kan hjælpe dig, hvis den vurderer, at der kan være noget om din sag.

Jeg er blevet opsagt i min prøveperiode

Hvis du har fået en opsigelse i din prøveperiode, er det ofte med et forkortet opsigelsesvarsel. 

Prøveperioden er en testperiode for både dig og din arbejdsgiver, hvor I skal se, om samarbejdet fungerer. Det betyder, at både du og din arbejdsgiver kan stoppe samarbejdet med kort varsel.

Ofte er dit opsigelsesvarsel på 14 dage – og nogle gange kan du endda sige op med én dags varsel. 

Det er vigtigt at være opmærksom på, hvornår din prøveperiode slutter. Efter den vil du være omfattet af det almindelige opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt.

Kan jeg få en fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale, der fastlægger vilkårene for, hvordan du stopper i dit job – ud over det, der står i din ansættelseskontrakt.

Den kan fx handle om

• fritstilling

• hvordan din ferie skal afvikles
  
  
• godtgørelse, fx hvis opsigelsen er usaglig

Du bør kun skrive under, hvis aftalen stiller dig bedre end en almindelig opsigelse. Er du i tvivl, så bed din fagforening gennemgå aftalen, før du skriver under.

Læs mere om fratrædelsesaftale

Kend dit opsigelsesvarsel

Uanset om du selv siger op eller bliver opsagt, er det vigtigt at kende dine rettigheder. Her får du overblik over regler og vilkår – bl.a. ifølge funktionærloven.

Du har et opsigelsesvarsel – og du får løn under det

Hvis du bliver opsagt på dit arbejde, har du et opsigelsesvarsel. Det betyder, at der går en periode fra, at du siges op, til at du stopper på dit arbejde. 

Du får løn under hele dit opsigelsesvarsel – også selvom du bliver fritstillet og ikke skal møde på arbejde.

Find dit opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt

Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvad der står i din ansættelseskontrakt. Kontrakten kan følge enten:

• en overenskomst
• funktionærloven

Læs mere om dit opsigelsesvarsel, og husk, at din fagforening altid kan hjælpe dig, hvis du er i tvivl om dit opsigelsesvarsel.

Dine rettigheder ifølge funktionærloven

Som funktionær har du nogle særlige rettigheder, når du opsiges.

Funktionærloven giver dig ekstra tryghed i form af lange opsigelsesvarsler, som gradvist bliver længere, jo længere tid du er ansat på arbejdspladsen. 

Har du været ansat i mere et år som funktionær, har du også krav på en saglig begrundelse for, hvorfor du får en opsigelse fra dit job.

Du kan se i din ansættelseskontrakt, om du er funktionær - eller dykke ned i funktionærloven selv.

Ferie og fratrædelse

Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår og om du skal holde ferien, men arbejdsgiveren skal varsle det inden for ferielovens tidsfrister. Derudover har du ret til at holde ferie, der allerede var planlagt, før du blev opsagt.

Bliv klogere på ferie ved opsigelse

Hvis du selv siger op

Måske er det dig selv, der har besluttet at sige op.

Siger du selv op, skal du være opmærksom på dit opsigelsesvarsel – især hvis du skal starte i nyt job. Du skal nemlig som udgangspunkt blive på dit nuværende arbejde i hele din opsigelsesperiode. 

Læs mere om egen opsigelse