Usaglig opsigelse
Er du funktionær eller dækket af en overenskomst, har du - alt efter din anciennitet - krav på en saglig opsigelse. Får du ikke en gyldig grund, kan der være tale om en usaglig opsigelse.
Er du funktionær eller dækket af en overenskomst, har du - alt efter din anciennitet - krav på en saglig opsigelse. Får du ikke en gyldig grund, kan der være tale om en usaglig opsigelse.
En uberettiget fyring - også kaldet en usaglig opsigelse - forudsætter, at du har krav på en saglig opsigelse.
For at have krav på en saglig opsigelse, skal du være funktionær med mindst et års ansættelse, eller være omfattet af en overenskomst i mindst ni måneder.
Og opfylder du de krav betyder det, at der er tale om en usaglig opsigelse, hvis din arbejdsgiver ikke har en gyldig grund til at opsige dig.
Ved kortere ansættelser gælder andre regler.
Nedskæringer
Omstruktureringer
Manglende arbejdsindsats/resultater
Lønbesparelser
Samarbejdsvanskeligheder
Misligholdelse af ansættelseskontrakten
Manglende resultater uden advarsel
Samarbejdsvanskeligheder uden advarsel
Adfærdsproblemer uden advarsel
Nedskæringer, hvor du er den eneste, der opsiges*
Omstruktureringer, hvor du er den eneste, der opsiges*
Religion, seksualitet, kønsidentitet, politisk overbevisning, hudfarve
Graviditet og barsel
*Ved nedskæringer eller omstruktureringer kan det i nogle tilfælde være en saglig grund. Det afhænger af situationen.
Er du i tvivl om din opsigelse, anbefaler vi, at du altid kontakter din fagforening.
Er du medlem af Krifa, tager vores jurister dig i hånden. Vurderer vi, at der er hold i din sag, hjælper vi dig med at få en godtgørelse.
Godtgørelsen vil ofte bestå af en eller flere måneders løn, som afhænger af dit ansættelsesvilkår, og hvor længe du har været i jobbet.
Som udgangspunkt ligger bevisbyrden hos dig som medarbejder.
Men i mange sager vil der komme et tidspunkt, hvor arbejdsgiver skal dokumentere forholdene – fx fordi de er tættest på at kunne afklare sagen.
Bevisbyrden kan føles uoverskueligt, men når du er medlem af en fagforening, kan de hjælpe dig med at få sagen belyst, så det ikke er dig alene, der står med ansvaret for at dokumentere.
Sammen med Henriette Klüwer-Ulrich har vi lavet et eksempel på en usaglig opsigelse.
Anne bliver opsagt, fordi hendes funktion ikke længere er nødvendig pga. omstruktureringer. Kort efter søger virksomheden en ny medarbejder til de samme opgaver – med start umiddelbart efter Annes sidste arbejdsdag.
Dorthe bliver opsagt, fordi to afdelinger skal lægges sammen, og flere opgaver nu skal laves af en ekstern partner.
Opsigelsen af Anne er som udgangspunkt usaglig, fordi virksomheden stadig har brug for den funktion, hun har udført.
Opsigelsen af Dorthe er som udgangspunkt saglig, fordi arbejdsgiver har ret til at lægge afdelinger sammen og placere opgaver hos eksterne partnere.
Hvis din arbejdsgiver mener, at din indsats, opførsel eller resultater ikke er tilfredsstillende, har du krav på at få en chance for at rette op. Derfor skal du som minimum have en advarsel, inden du opsiges.
“Det skal være gjort tydeligt for medarbejderen, hvad det er for en adfærd, man ønsker forbedret, og hvad konsekvensen ellers kan være. Det er vigtigt, at medarbejderen får at vide, at vedkommende bliver opsagt, hvis der ikke sker forbedringer”, forklarer Henriette Klüwer-Ulrich.
Ender det i en opsigelse, skal arbejdsgiveren derfor kunne dokumentere – fx på skrift – at der er givet en advarsel inden opsigelsen.
Når du bliver opsagt uden en rimelig grund, kan du få godtgørelse efter dit ansættelsesvilkår.
Er du i tvivl, om du er ansat efter funktionærloven, en overenskomst eller noget tredje? Så kontakt din fagforening, som kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilken godtgørelse du er berettiget til.
Hvis du er blevet opsagt, har du et opsigelsesvarsel. Det betyder, at der går en periode, fra at du bliver opsagt, til at du har din sidste arbejdsdag. I den periode får du selvfølgelig løn.
Stopper du, før dit opsigelsesvarsel er udløbet, vil du få karantæne fra a-kassen, hvis du skal søge om dagpenge. Derfor er det vigtigt, at du er på arbejdspladsen i hele din opsigelsesperiode, hvis du gerne vil have dagpenge fra din første dag som ledig.
Du kan blive meget klogere på dit opsigelsesvarsel lige her.
Bliver du opsagt og har været ansat som funktionær i mindre end et år, er opsigelsen som udgangspunkt altid gyldig. Det gælder også, hvis du har været ansat på en overenskomst i under ni måneder.
Så vil opsigelsen være gyldig. Det kunne fx være med begrundelse om “at det ikke var det rette match”.
Du kan ikke opsiges, fordi du er syg i en uge. Men du kan godt opsiges, hvis du har meget sygefravær, og arbejdsgiveren derfor ikke kan få løst sine arbejdsopgaver.
Hvis du er funktionær, kan du være omfattet af det, der hedder 120 dags-reglen.
Den regel betyder, at hvis du har mere end 120 dages sygedage på et år, kan du opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel. Men kun hvis det er skrevet ind i din ansættelseskontrakt. Det er altså ikke nok at din arbejdsgiver henvise til, at du er funktionær.
Du kan godt anmode om at få dit arbejde tilbage – men ofte vil opsigelsen fastholdes. Du skal også vurdere, om du har lyst til at komme tilbage til en arbejdsplads, der har givet dig en usaglig opsigelse.
Som medlem af Krifa anbefaler vi, at du ringer til os. Er der hold i din sag, vil du være berettiget til at få en godtgørelse, fordi du er blevet usagligt opsagt.