Fyring under sygdom
Er du blevet opsagt, mens du var syg? Det kan føles både uretfærdigt og forvirrende – for må arbejdsgiveren egentlig det? Og hvad gør du nu? Vi guider dig til, hvordan du står.
Er du blevet opsagt, mens du var syg? Det kan føles både uretfærdigt og forvirrende – for må arbejdsgiveren egentlig det? Og hvad gør du nu? Vi guider dig til, hvordan du står.
Alle kan blive syge – og sygdom i sig selv er ikke en gyldig grund til en opsigelse.
Derfor må arbejdsgiveren ikke sige “vi opsiger dig, fordi du er syg”. Du kan godt blive opsagt, mens du er syg, men så skal begrundelsen være en anden.
En gyldig grund kunne være, at dit fravær i længere tid skaber problemer for driften i virksomheden.
Bliver du opsagt med begrundelsen, at du er syg, har du fået en usaglig opsigelse. Det betyder, at du kan have krav på at få en godtgørelse - men kun hvis du har krav på en saglig opsigelse.
Har du kun været syg i kort tid og bliver opsagt, fordi du ikke kan passe dit arbejde, kan opsigelsen også være usaglig.
Det afhænger blandt andet af, hvor længe du har været ansat. Jo længere tid, du har været på arbejdspladsen, jo mere skal arbejdsgiveren kunne tåle.
Vi har lavet et eksempel med Kim og Michael, som begge kører lastbil og er blevet opsagt under deres sygemelding:
Kim har været ansat i 14 år med få sygedage. Arbejdsgiver opsiger ham, da han sygemelder sig med stress efter aftale med sin læge – selv om lægen forventer, at Kim kan genoptage sit arbejde om fire uger.
Michael har været ansat i 9 måneder og bliver sygemeldt med stress. Lægen kan ikke sige, hvornår Michael er klar til at vende tilbage. Arbejdsgiver opsiger ham.
Kims opsigelse er som udgangspunkt usaglig, fordi han har lang anciennitet, et stabilt fremmøde og udsigt til at vende tilbage.
Michaels opsigelse er som udgangspunkt saglig, fordi han har været ansat i kort tid, og det er usikkert, hvornår Michael kan vende tilbage.
I de to eksempler er det en vurdering, som afgør, om opsigelsen er saglig. Så vi anbefaler altid, at du tager fat i din fagforening, som kan hjælpe dig med en konkret vurdering.
Er du funktionær og bliver opsagt under sygdom, er du bedre stillet, fordi du ofte har et længere opsigelsesvarsel.
Funktionærloven giver dig også ret til løn under sygdom. Det gælder også, hvis du er syg i din opsigelsesperiode.
Er du blevet opsagt, mens du var syg, kan tankerne køre. Måske bliver du i tvivl, om opsigelsen var på sin plads, eller om du har gjort noget forkert.
Bliver du opsagt under din sygdom, har du ikke gjort noget forkert, og din fagforening kan hjælpe dig med at undersøge, om du har fået en usaglig opsigelse.
Der kan aldrig ske noget ved at få det undersøgt, og hvis du har på fornemmelsen, at begrundelsen for opsigelsen ikke var okay, kan din fagforening hjælpe dig.
Mener fagforeningen, at opsigelsen var usaglig, kan den tage kontakt til dit tidligere arbejde.
Er du offentlig ansat og har fået en påtænkt opsigelse?
Det lyder indviklet, men det betyder bare, at du får muligheden for at fortælle din side af historien, inden din arbejdsgiver træffer den endelige afgørelse. Din arbejdsgiver skal give dig rimelig frist og det er vigtigt, at du reagerer, hvis du synes, fristen er for kort.
Vi anbefaler, at du ringer til din fagforening, hvis du er i tvivl om, hvordan du skal håndtere den påtænkte opsigelse.
Hvis du er funktionær, kan du være omfattet af det, der hedder '120 dags-reglen'.
Den regel betyder, at hvis du har mere end 120 dages sygdage på et år, kan du opsiges med et kortere varsel. Men kun hvis det er skrevet ind i din ansættelseskontrakt.
Det er altså ikke nok, at din arbejdsgiver henviser til, at du er funktionær.
Ja, det kan du godt, men arbejdsgiveren må ikke begrunde opsigelsen med, at du har stress – ligesom at anden sygdom ikke må være årsag til, at du opsiges.
Hvis du ikke får løn under sygdom, kan du få sygedagpenge, hvis du opfylder kravene. Du kan læse mere om, hvordan du får sygedagpenge her.