At blive forælder er en livsændrende oplevelse – fyldt med glæde, forventning og en masse nye spørgsmål. Hvis du er statsansat, har du heldigvis gode barselsvilkår, der giver dig tid til at nyde den første tid med dit barn uden at bekymre dig om økonomien.
Som statsansat har du den fordel, at du kan gå på barsel med løn allerede 6 uger før termin. Det giver dig tid til at forberede dig på den store omvæltning, slappe af i de sidste uger af graviditeten og nyde ventetiden, før du møder dit barn for første gang.
Privatansatte kan først gå på barsel 4 uger før termin, og derfor har du som gravid ekstra graviditetsorlov som statsansat.
Som statsansat har du ret til barsel med løn i en stor del af din barselsperiode. Som mor kan du gå på barsel med løn 6 uger før fødslen – en tid, hvor du kan forberede dig, hvile og glæde dig til at møde dit barn. Efter fødslen har du yderligere 26 uger med løn, hvor du kan være tæt på dit barn i den vigtige første tid.
Det er 2 uger mere end privatansatte, der kun har 24 uger med enten løn eller barselsdagpenge. De sidste 2 uger, du får ekstra, skal du dog have overdraget fra din partner, hvis du vil have løn i alle 26 uger.
Som far/medmor må du holde 2 ugers fædreorlov + yderligere 16 ugers barsel efter fødslen med løn. De sidste 6 uger kan du få barselsdagpenge.
Hvis både du og din partner arbejder i staten, har I ret til barsel med løn i en stor del af jeres barselsperiode. Samlet set kan I få 42 uger med løn, men der er en vigtig detalje: 6 af ugerne kan kun bruges af den ene af jer uden løn, mens den anden får lønnen.
Mor har ret til 26 uger med løn, og far/medmor har ret til 16 uger med løn. Men fordi I begge er statsansatte, skal I tage en fælles beslutning om, hvem der holder de 6 uger uden løn.
Det betyder, at I skal planlægge, hvordan I fordeler barslen, så det passer bedst til jeres familie og økonomi.
Brug vores barselsberegner til at få et hurtigt overblik over dine muligheder og eksperimentere med, hvordan du kan sammensætte din barsel.
