Brug din personlighed i jobsøgningen
Når en virksomhed søger en ny medarbejder, kan det ofte være lige så vigtigt, at personen passer godt ind socialt, som at CV’et matcher hundrede procent.
Når en virksomhed søger en ny medarbejder, kan det ofte være lige så vigtigt, at personen passer godt ind socialt, som at CV’et matcher hundrede procent.
Hvordan skiller du dig ud fra dine konkurrenter på jobmarkedet? Svaret er simpelt: Din personlighed. Der er ikke andre som dig.
Det kan du bruge i din jobsøgning. For der findes tusindvis af jobsøgere med samme uddannelsesmæssige baggrund og lignende CV. Og mange af dem har også løbet maraton eller besteget et bjerg i Kilimanjaro.
Der, hvor du for alvor kan skille dig ud, er på dine sociale kompetencer: Din evne til at passe ind i lige netop den virksomhed, du drømmer om at arbejde hos.
Når mange søger de samme job, vil virksomhederne ofte lede efter den kandidat, der ikke kun har de rette kompetencer, men også passer godt ind i teamet og kulturen.
Derfor handler en ansættelse ikke kun om erfaring og CV. Kemi, motivation og sociale relationer spiller også en stor rolle. Faglige kompetencer kan ofte bygges ovenpå med kurser og oplæring, men det er sværere at lære at passe ind, hvis matchet ikke er der fra starten.
Tjek virksomheden på Google. Hvilke værdier har de? Tjek også side 2 og 3– står der fx noget i en lokalavis om, at de har haft problemer med stress? Så kan du fokusere på, hvordan du bidrager til trivslen.
Overvej, hvordan du bidrager til god arbejdslyst – hvad gjorde du fx på din tidligere arbejdsplads?
Ring, og få en snak med lederen, inden du søger jobbet. Både for at gøre dig synlig, men også for at få noget, du kan bruge i din ansøgning. Spørg fx, hvordan du kan bidrage med fleksibilitet.
Det kan splitte en projektgruppe på 25 personer ad, hvis den forkerte kommer ind på holdet – og det kan både resultere i opsigelser og sygemeldinger, og det er dyrt og bøvlet.
Derfor er der heller ikke længere så mange, der bliver headhuntet i traditionel forstand. For når der er så mange at vælge i mellem, så tager man ikke bare chancen.
Til gengæld er der stadig masser at hente ved at søge uopfordret fx ved at sende en mail, gribe telefonen eller invitere på en kop kaffe.
Mange job bliver besat gennem netværk og uopfordret kontakt, så der kan stadig være meget at hente ved selv at bringe i spil.
Det allervigtigste er at sætte sig ind i den virksomhed, man søger job hos. Der er stadig en del virksomheder, hvor det eneste, der betyder noget, er bundlinje og resultater.
Hvis det er vigtigt for virksomheden, at du skal kunne a,b og c, så nytter det ikke at begynde på d.
Få flere gode råd og hjælp til din jobsøgning