Sådan forbereder du dig til anden samtale
Cirka halvdelen af alle virksomheder holder både første og anden samtale, når de skal ansætte nye medarbejdere. Her kan du blive klogere på anden samtalen, og hvordan du forbereder dig på den.
Cirka halvdelen af alle virksomheder holder både første og anden samtale, når de skal ansætte nye medarbejdere. Her kan du blive klogere på anden samtalen, og hvordan du forbereder dig på den.
Tillykke med at du skal til anden samtale! Nu er det marginaler der afgør, om det bliver dig eller en anden kandidat, der bliver valgt til jobbet.
Mangler du stadig første samtale? Så se her, hvordan du forbereder dig til den.
Ofte bliver 2-3 personer indkaldt til en anden samtale. De 2-3 personer som virksomheden har indkaldt til samtale igen, har de alle vurderet som egnet til jobbet, og nu handler det blot om, at de skal vurdere, hvem der vil passe bedst til jobbet.
Til anden samtalen er det tid til de uddybende spørgsmål, hvor du og virksomheden kan lære hinanden bedre at kende. Derudover vil det typisk være til anden samtalen, I vil snakke om løn, vilkår, arbejdstider, goder osv. På den måde, kan du også blive mere sikker på, om jobbet er noget for dig.
Ja, måske. Det er meget brugt, at du inden samtalen vil få tilsendt en opgave eller case, som du skal løse. Flere steder vil du også inden samtalen få tilsendt en personlighedstest og/eller færdighedstest, som du skal svare på.
Det vil typisk være de ansatte og den chef, som du skal arbejde sammen med, der vil være tilstede til samtalen.
Det er vigtigt, at du også får det ud af anden samtalen, som du har behov for. Både for at føle dig sikker på, at jobbet er noget for dig, men også for at være sikker på, at du har fået givet det indtryk af dig selv, som du ønskede.
Er jeg stadig interesseret i jobbet?
Var der noget, jeg ikke fik fortalt til sidste samtale?
Hvem skal jeg møde til samtalen?
Hvad vil jeg gøre anderledes til anden samtalen?
Hvordan vil jeg fortælle om mig selv denne gang?
Hvordan var min mavefornemmelse efter sidste samtale?
Hvad mangler jeg at få svar på?
Her er nogle af de typiske spørgsmål, som du kan få til anden samtalen:
Vil du starte med kort at præsentere dig selv igen?
Gav første samtale anledning til nogle spørgsmål, som du gerne vil stille?
Kan du fortælle om en situation, hvor du fik en virkelig god idé?
Kan du fortælle om en eller flere personer, som du ikke har været glad for at arbejde sammen med?
Hvilke opgaver kan du ikke lide at arbejde med?
Hvordan håndterer du mange opgaver på én gang? Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har skulle håndtere mange opgaver på én gang?
Kan du fortælle om en situation, hvor du har oplevet stort pres på jobbet? Hvordan håndterede du det?
Kan du fortælle om en situation, hvor din tidligere chef har gjort noget, som du ikke brød dig om? Hvordan håndterede du det?
Har du nogle referencer, vi må tage fat i?
Hvad forventer du at få i løn? (Se længere nede på siden, hvordan du forbereder dig på lønspørgsmålet)
Virksomheden vil sandsynligvis også fortælle/orientere om:
Hvorfor du er indkaldt til anden samtale, og hvor mange andre der er indkaldt.
Hvad de forventer af dig, hvis du bliver valgt til jobbet.
Arbejdsvilkår, arbejdstid, løn, goder, personaleaktiviteter osv.
Det videre forløb, og hvornår du kan forvente svar på, om du har fået jobbet.
Det er vigtigt, at du til anden samtalen finder ud af, om jobbet er noget for dig. Derfor er det en god idé, at du forbereder spørgsmål til stillingen. Sad du fx tilbage med nogle spørgsmål efter første samtale, som du ikke fik svar på, så kan du stille dem nu.
Hvordan foregår samarbejdet i teamet?
Er der oplæring/introduktion til arbejdsopgaverne?
Hvem refererer man til i stillingen?
Hvilke resultater forventes det, at jeg leverer?
Hvad er den største udfordring i jobbet? Er der konflikter, som jeg skal håndtere?
Hvilke fremtidsvisioner har virksomheden?
Hvordan er ansættelsesforholdene: Arbejdstid, pension, mulighed for uddannelse og kurser mv.?
Hvorfor er stillingen ledig?
Hvornår er tiltrædelsesdatoen?
Hvornår træffes der en afgørelse om, hvem der får stillingen?
Typiske test i forbindelse med anden samtalen kan være personlighedstest, færdighedstest og en case eller opgave. Læse mere om de forskellige test herunder:
Cirka hver tredje virksomhed bruger personlighedstest, når de ansætter nye medarbejdere. Store virksomheder bruger dem oftere. Så du skal ikke blive overrasket, hvis du får tilsendt en personlighedstest inden samtalen.
Testen bruges til at blive lidt klogere på dig og få en indikation af, om din personlighed vil passe ind i stillingen og på arbejdspladsen.
Vær ikke nervøs for personlighedstesten. Det vil typisk ikke være den alene, som virksomheden vurderer dig ud fra, da en personlighedstest kun giver et vejledende resultat. Men husk at svare ærligt i testen.
Lav en Google-søgning på den test, du får tilsendt, så du har en fornemmelse af den. Her kan du sandsynligvis også finde eksempler på de udsagn, du vil blive bedt om at svare på i testen.
Du kan prøve forskellige gratis personlighedstest inden. Prøv fx Krifas persontypetest.
Spørg nogle i din omgangskreds om, hvordan de ser dig som person i en arbejdssituation. På den måde, kan du blive mere sikker i dine svar i testen.
Læs mere om, hvordan du forbereder dig til en persontypetest her
En færdighedstest har til formål at teste, hvordan du løser konkrete opgaver. Testen vil typisk være på tid og vil have rigtige og forkerte svar.
I en færdighedstest, kan du fx blive testet i:
Tekst og ord. Fx en test i at forstå forskellige udsagn eller skrive korrekt.
Matematiske færdigheder. Fx sandsynlighedsregning, brøkregning osv.
Fejlfinding. Opgaver, hvor du skal spotte fejl og mangler.
Logiske og abstrakte sammenhænge. Hvor god er du til at se logikken i mønstre fx?
Lav en Google-søgning på den test, du har fået tilsendt. På den måde kan du blive klogere på, hvad den går ud på.
Repetér færdigheder. Skal du fx have en matematisk færdighedstest, så kan det være en god idé kort at repetere de basale regneregler.
Brug ikke for mig tid på at forberede dig på testen. Virksomheden bruger typisk kun testene i et lille omfang.
I forbindelse med din anden samtale, kan du også få stillet en opgave eller case. Det kan både ske mundtligt eller skriftligt til samtalen eller som forberedelse til samtalen. Formålet er at teste, hvad du kan fagligt, og hvordan du løser en opgave.
Opgaven vil typisk afspejle en realistisk opgave, som ville skulle løse i den stilling, du søger.
Lav grundig research på virksomheden, så du har en idé om, hvordan de plejer at løse forskellige opgaver.
Løs opgaven på din måde og tænk ikke alt for meget på, hvad virksomheden er ude efter.
Spørgsmålet om løn dukker ofte op til anden samtale. Både du og virksomheden skal nemlig være sikre på, at I kan indfri hinandens ønsker, hvad angår lønnen, inden du takker ja til jobbet, og de ansætter dig.
Undersøg hvad dit lønniveau er. Er det en stilling som offentlig ansat, kan du undersøge, hvilket løntrin og hvilke tillæg du er berettiget til. Skal du privatansættes, kan du finde viden om lønniveau i forskellige branche- og lønstatistikker.
Overvej, hvad dine ønsker er til løn? Hvad vil du som minimum gå med til, og hvad er det realistiske ønskescenarie for din løn.
Overvej forskellige løsninger, hvor du fx får lavere løn men til gengæld får goder som fx firmabil, telefon eller lignende.
Prøv Krifas lønberegner og få en indikation af, hvad du skal have i løn.
Den løn, du ønsker. (Vær obs på ikke at sige en for lav løn til at starte med)
At du forventer en løn, som passer til det ansvar, du kommer til at få i stillingen og de kvalifikationer, du har.
At du først godt kunne tænke dig at høre, hvilke forventninger de har til lønniveau, og hvad de mener, du er værd.