”Med den lovbestemte overenskomstbaserede certificeringsordning giver politikerne monopol til FH-overenskomsterne og dømmer Krifas overenskomster ude i forhold til at virksomheder kan få adgang til udenlandsk arbejdskraft efter den nye ordning. Danmark er ikke et land, hvor en regering skal dele markedsfordele ved lov ud til navngivne private foreninger og virksomheder, de kan lide, og straffe eller stække disses konkurrenter”, siger Jane Heitmann.
FN-organets opgave er blandt andet at sikre grundlæggende arbejdstagerrettigheder vedtaget i en række internationale konventioner, som Danmark har ratificeret og er forpligtet til at følge. Derfor beder ILO nu den danske regering om en forklaring.
”Problemet er, at certifikationsordningen giver arbejdsgivere et reguleringsmæssigt incitament til at indgå overenskomster med de udvalgte navngivne organisationer og et tilsvarende incitament til ikke at indgå eller opretholde overenskomster med for eksempel Krifa. Dermed forringes Krifas faktiske mulighed for at indgå i kollektive forhandlinger og varetage medlemmernes interesser,” siger Jane Heitmann.
Det er uforeneligt med principperne i ILO-konvention nr. 87 og 98,” påpeger Krifa i klagen til ILO. Politisk forskelsbehandling ved lov er en alvorlig sag og fraværet af objektive adgangskriterier, uafhængig prøvelse eller periodisk revurdering ganske enkelt uhørt, understreger hun.
”Såvel regeringen som FH-bevægelsen ser gerne modellen med positiv særbehandling til udvalgte navngivne organisationer udbredt til andre områder. Derfor er det vigtigt at få ILOs uvildige vurdering, inden princippet udvikler sig til en gængs procedure,” siger Jane Heitmann.
Den overenskomstbaserede certifikationsmodel er ingenlunde et enestående eksempel på, at de frie og uafhængige fagforeninger, der repræsenterer op mod en halv million medlemmer, forsøges holdt udenfor, fremgår det af klagen.
”Det er snarere en bekymrende tendens i takt med, at FH-forbundene bløder medlemmer. Nedsættelsen af det nye Arbejdsmarkedsråd sidste år, hvor otte ud af ni pladser blev tildelt FH, er endnu et eksempel på lovgivningsmæssige tiltag, hvor specifikt navngivne arbejdsmarkedsorganisationer tildeles offentlig repræsentation og reguleringsmæssige fordele uden, at der samtidig etableres en tilgængelig procedure, hvor andre organisationer kan dokumentere deres repræsentativitet på grundlag af objektive, på forhånd fastsatte og efterprøvelige kriterier,” siger Jane Heitmann.
Udgivet d. 5/10-2026