”På Bendix Tool har de 14 ansatte i et fælles opråb til 3F direkte frabedt sig forbundets indblanding og understreget, at de er godt tilfredse med deres nuværende forhold. Den klare tale fra medarbejderne har fået 3F til at indstille blokaden. I hvert fald midlertidigt. Stor cadeau til medarbejderne for at stå sammen. Men det er et voldsomt og helt urimeligt pres, en virksomhed og dens medarbejdere udsættes for, når fagbevægelsen anført af 3F ruller sig ud. Det kan ikke være rigtigt, at fagforbund skal kunne true sig til overenskomster på et moderne arbejdsmarked,” siger Jane Heitmann.
Naturligvis skal medarbejdere på danske virksomheder have ordentlige løn- og arbejdsvilkår, fastslår hun.
”Men kampen bør foregå der, hvor problemerne er. Virksomheder med sammenlignelige overenskomster skal ikke gøres til slagmark for en kamp, der i virkeligheden handler om at bekrige frie fagforeninger under dække af at slås for lønmodtagernes interesser. Det burde være ulovligt at indlede blokader mod overenskomstdækkede virksomheder, der allerede har ordentlige forhold,” siger Jane Heitmann.
Hvis 3F reelt var interesseret i at forbedre løn- og arbejdsforhold, ville det give mening at bruge kræfter i forhold til virksomheder uden overenskomst og utidssvarende løn- og arbejdsforhold, understreger Krifa-formanden.
”Men 3F skyr øjensynligt ingen midler for med bøllemetoder at højne egen magtposition. Når virksomhederne aktivt har valgt at være en del af arbejdsgiverforeningen KA og allerede er dækket af en overenskomst med Krifa, bør det være fuldt legitimt og respekteres,” siger Jane Heitmann.
I bund og grund handler det om respekt for det frie valg, som 3F må respektere – både for den enkelte lønmodtager og virksomheden, pointerer hun.
"På den måde at true sig til overenskomster over for virksomheder med løn- og arbejdsforhold, som matcher niveauet på det øvrige organiserede arbejdsmarked, er et anslag mod den frie konkurrence mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, hvor den enkelte lønmodtager eller virksomhed kan vælge netop den løsning, som passer dem bedst,” siger Jane Heitmann.
Publiceret 17. april 2026