Vi er mennesker, der hjælper mennesker

1. Mennesket er skabt unikt med en værdighed, der ikke må krænkes

Det betyder, at vi:

• ser alle mennesker som unikke

• behandler alle med respekt og ligeværdighed

• udfordrer rigide systemer og tendenser i samfundet

• forebygger krænkelse af værdighed.

Sådan gør vi det

Vi kommunikerer respektfuldt med hinanden, medlemmerne og i samfundsdebatten – også når vi er uenige. Vi tror på, at en dialog kan have kant og være ordentlig på samme tid.

Vi hjælper, når en arbejdsgiver tilsidesætter et medlems rettigheder.

Vi påvirker det politiske system, når lovgivning eller praksis umyndiggør mennesker og forhindrer arbejdslysten i at blomstre.

2. Mennesket er skabt til at indgå i relationer og dermed være en del af et fællesskab

Det betyder, at vi:

• behandler andre, som vi gerne selv vil behandles

• møder mennesket som menneske – ikke en sag eller et nummer

• udruster mennesker til at håndtere og udvikle relationer i arbejdslivet

• går dialogens vej frem for konfliktens.

Sådan gør vi det

Vi går dialogens vej – både når det gælder overenskomstforhandlinger, konflikthåndtering og attitude i det offentlige rum.

Vi søger samarbejde og partnerskaber – både internt og eksternt.

Vi har tillid til, at arbejdsgivere og ansatte i udgangspunktet er hinandens forudsætninger.

3. Mennesket er skabt til at engagere sig og tage ansvar

Det betyder, at vi:

• opfordrer til, at mennesker engagerer sig og tager ansvar

• sammen løfter på vores kerneopgave

• arbejder for at nedbryde hierarkier og styrke den enkeltes beslutningskraft

• engagerer os aktivt i hinanden, medlemmer og samfundet.

Sådan gør vi det

Vi motiverer medlemmer til at tage ansvar og gå nye veje i deres arbejdsliv.

Vi engagerer os i at skabe god arbejdslyst og stiller viden og produkter til rådighed for hele samfundet.

Vi er konkrete og ambitiøse i vores måde at tænke bæredygtigt og ansvarligt på.

4. Mennesket er skabt med et stort potentiale – men også begrænset og fejlbarligt

Det betyder, at vi:

• opmuntrer og inspirerer mennesker til at udfolde deres potentiale

• støtter mennesker i at have en realistisk og konstruktiv tilgang til egne og andres begrænsninger

• giver rum for en ny begyndelse, hvis relationer går skævt

• dyrker en kultur, hvor tillid, mod og nysgerrighed er nøglebegreber

Sådan gør vi det

Vi opmuntrer medlemmer til at tænke ambitiøst og alternativt – men vi er også ærlige, hvis de skyder over målet.

Ved uoverensstemmelser tager vi udgangspunkt i vores dialogsyn, og går altid efter løsninger med to vindere.

Vi arbejder i en læringskultur, hvor det at begå fejl giver mulighed for at finde nye og bedre løsninger.

Det betyder værdigrundlaget for Krifa

Vores værdigrundlag er noget, vi forpligter hinanden på og omsætter til handling i hverdagen. Vi udlever det på forskellige vis – både gennem daglig træning, i det kollegiale og i mødet med vores medlemmer.

Det er måden, vi udlever vores rolle som arbejdslivsbevægelse. Medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer forholder sig loyalt til det livs- og menneskesyn, der er beskrevet i værdigrundlaget og handler ud fra det i det daglige arbejde. Det er vores opgave at udvikle og vedligeholde Krifas værdier og kultur i ord og handling.

Ledere i Krifa har en særlig opgave som rollemodeller for Krifas værdigrundlag. Hos lederne forventer vi en evne til at omsætte værdier til konkrete handlinger over for medarbejdere og medlemmer.