Barselsregler - få et hurtigt overblik
At blive forælder er livsforandrende, og barselsreglerne kan være komplicerede. Her får du et overblik over de gældende barselsregler, hvad de betyder for dig, og hvilke muligheder du har.
At blive forælder er livsforandrende, og barselsreglerne kan være komplicerede. Her får du et overblik over de gældende barselsregler, hvad de betyder for dig, og hvilke muligheder du har.
De nye barselsregler giver dig følgende rettigheder:
Hver forælder har ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Mor har stadigvæk ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet termin.
Forældrene kan aktivt vælge at overføre en del af deres orlov til den anden forælder – medmindre du er lønmodtager. Så har du 11 uger, du skal holde selv, hvis du vil have ret til barselsdagpenge i den periode. De 11 uger kaldes øremærket barsel.
Der gælder særlige regler for forældre, der ikke bor sammen, enlige forældre og LGBT+-familier.
Barselsloven giver både mor og far ret til 24 ugers barsel hver - derudover har moren 4 ugers graviditetsbarsel før termin.
13 af de 24 uger kan overdrages til den anden forælder, mens de sidste 11 uger er øremærket barsel og skal holdes af en selv, hvis man vil bevare retten til barselsdagpenge i de 11 uger.
Der er undtagelser, hvis du er ledig eller selvstændig, hvor du ikke er tvunget til at holde øremærket barsel.
Skal du på barsel under uddannelse, kan du læse mere om reglerne her.
Da moren er på graviditetsorlov, er hun allerede på barsel, når barnet bliver født. Dagen efter fødslen starter hendes 24 ugers barselsorlov, hvor de første 10 uger er tidlig orlov.
Moren skal senest 4 uger før termin fortælle sin arbejdsgiver, hvis hun ikke holder alle 10 ugers tidlig orlov selv.
Barnets far/medmor har 2 ugers øremærkede fædreorlov (en del af de 11 uger) lige efter barnets fødsel. Den starter også dagen efter fødslen.
Faren/medmoren må gerne fortsætte med at holde orlov efter sine 2 ugers fædreorlov, hvis det er aftalt med arbejdsgiveren. Her skal far/medmor give besked senest 4 uger før fødslen.
Arbejdsgiveren skal have besked senest 6 uger efter fødslen om, hvilken barsel både mor og far/medmor ønsker at holde ud over de første 10 uger efter barnets fødsel.
Som lønmodtager er 11 ud af de 24 uger det, der kaldes øremærket barsel.
Den øremærket barsel gælder både mor og far, men det er især far/medmor, der vil mærke en forskel.
Øremærket barsel er barsel, som du selv skal holde og ikke kan overføre til den anden forælder, hvis du vil have barselsdagpenge i den periode.
Vælger du ikke at holde det, eller når du ikke at holde det, inden barnet fylder 1 år, går din ret til barselsdagpenge i de uger tabt.
Du er omfattet af de nye regler, hvis du er blevet forælder den 2. august 2022 eller senere.
Er du gået på barsel før den 2. august 2022? Så følger du stadig de gamle regler
Små detaljer kan få betydning for både dine rettigheder, din planlægning og din økonomi. Som medlem har du adgang til barselsrådgivning, så du ikke overser noget vigtigt.