Hvordan ringer jeg og spørger til en stilling?
Det kan være svært at ringe til en arbejdsgiver og spørge ind til en stilling. For hvad spørger du egentligt om? Her får du tips til, hvordan du giver et godt indtryk og spørger om det vigtige.
Det kan være svært at ringe til en arbejdsgiver og spørge ind til en stilling. For hvad spørger du egentligt om? Her får du tips til, hvordan du giver et godt indtryk og spørger om det vigtige.
Får du svedige håndflader, når du skal ringe til en virksomhed? Eller er du i tvivl, om du overhovedet skal ringe?
Det kan være svært at gennemskue, hvordan du stiller de gode og relevante spørgsmål, der giver dig størst afklaring om stillingen.
Inden du ringer, skal du sørge for, at du har læst stillingsopslaget grundigt igennem, så du ikke stiller spørgsmål, du selv kan finde svar på. Virksomhederne betegner nemlig et godt opkald ved, at den jobsøgende stiller spørgsmål, hvor svaret ikke fremgår af opslaget.
Skriv et par ord eller linjer om det, du vil spørge om på et stykke papir og tal klart og tydeligt, når du endeligt får løftet røret. Og vær ikke så nervøs for at ringe, de fleste virksomheder vil være glade for din interesse for stillingen.
Et godt opkald varer ikke mere end 5 min.
Brug de svar, du får til at skrive en god målrettet ansøgning
God fornøjelse med opkaldet.
Præsentér dig selv med dit fulde navn.
Tal klart og tydeligt, så arbejdsgiveren kan høre, hvem du er, og hvorfor du ringer. Ring kun, hvis du har relevante spørgsmål – spørg ikke om noget du kan læse dig til i annoncen eller finde på nettet.
Spørg, om du forstyrrer og aftal evt. et nyt tidspunkt, hvor du kan ringe.
Vær kort og præcis. Du kan fx sige: - Jeg har læst jeres stillingsopslag, og jobbet lyder meget interessant. For at jeg kan skrive en skarp og kvalificeret ansøgning, har jeg lige et par spørgsmål.
Stil hv-spørgsmål – de åbner nemlig op for dialog. Lyt til svarene og byg videre derpå.
Hvad er de primære arbejdsopgaver i stillingen?
Hvad er de vigtigste kompetencer, I har brug for?
Hvilken situation står I som virksomhed i lige nu, siden I ansætter?
Hvad er jeres bedste resultat?
Hvad er I mest stolte af? – Sådanne spørgsmål giver dig mulighed for at rose arbejdsgiveren, og ros vil alle gerne have.
Er der andet relevant, jeg bør vide i forhold til min ansøgning?
Jeg er interesseret i at høre om mulighederne for at søge job hos jer. Må jeg sende mit CV og et par ord om mig selv til jer?
Jeg har erfaringer inden for salg, kommunikation og projektledelse. Er der en stilling, jeg vil være kompetent til hos jer?
Hvem skal jeg tale med for at høre mere om jobmulighederne hos jer?