Hvad er en overenskomst?
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtagere, der sikrer rimelige løn- og ansættelsesvilkår på arbejdspladsen – uanset hvilken fagforening, du er medlem af.
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtagere, der sikrer rimelige løn- og ansættelsesvilkår på arbejdspladsen – uanset hvilken fagforening, du er medlem af.
Krifa mener, at den traditionelle fagbevægelse har gjort et kæmpe stykke arbejde for at sikre, at vi i Danmark har et godt, fleksibelt og attraktivt arbejdsmarked. Næste skridt er at sikre de flere hundredetusinde danskere, der endnu ikke arbejder under en overenskomst, og det er Krifa selvfølgelig klar til at hjælpe med.
Før den danske model var det danske arbejdsmarked præget af stor urolighed i kampen for bedre arbejdsvilkår.
Med den danske model blev urolighederne organiseret.
Blandt meget andet blev strejke og lockout nu begrænset til overenskomstforhandlingerne.
Det betød, at parterne skulle holde fred, indtil overenskomsten udløb. Og at det kun var i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, at strejke og lockout var tilladt – men altså kun hvis parterne ikke kunne blive enige i forhandlingerne.
Det princip gælder stadig i dag. Det er altså kun, når der forhandles nye overenskomster, at strejke og lockout kan bringes lovligt i spil.
I dag arbejder ca. 80 procent af de danske lønmodtagere under en overenskomst.
Som medlem af Krifa er du ikke omfattet af andre fagforeningsoverenskomster på din arbejdsplads
Fup!
Overenskomsten gælder i udgangspunktet alle, der arbejder inden for det specifikke område – også selv om de ikke er medlem af den forhandlende fagforening.
Gælder der en overenskomst for din ansættelse? Så skal den fremgå af din ansættelseskontrakt.
Hvor meget du som minimum skal have i løn
Om du har ret til mere end dagpenge under sygdom og barselsorlov
Hvor meget din arbejdsgiver skal betale til din pensionsopsparing
Hvor mange timer du skal arbejde, og hvordan arbejdstiden skal planlægges
Om du har ret til betaling for overarbejde
Om du har ret til ekstra betaling for at arbejde om aftenen og om natten
Om du har ret til betaling for helligdage, der falder på en almindelig hverdag (Det der også kaldes søgnehelligdage)
Om du har ret til efteruddannelse
Hvilke opsigelsesregler og hvilket opsigelsesvarsel der gælder, hvis du bliver fyret.
Er der ikke en overenskomst på din arbejdsplads?
Så betyder det ikke, at du ikke har nogen rettigheder. Nogle rettigheder er nemlig bestemt ved lov og gælder derfor alle på det danske arbejdsmarked.
Det gælder fx ferieloven, arbejdsmiljøloven og ligestillingsloven.
Derudover har du altid krav på en ansættelseskontrakt. Her skal der stå, hvilke vilkår du er ansat under og hvilke rettigheder, du har.
Ifølge den danske model er der kun plads til en fagforening i hver faggruppe ved forhandlingsbordet.
Overenskomsten gælder i udgangspunktet alle, der arbejder inden for det specifikke område – også selv om de ikke er medlem af den forhandlende fagforening.
Arbejder du fx som tømrer hos en arbejdsgiver, der har tegnet overenskomst med 3F? Så er det 3F, der forhandler de nye overenskomster – ikke kun på vegne af deres egne medlemmer, men også på vegne af medlemmerne af andre fagforeninger, der arbejder samme sted.
Det er det, der nogle steder bliver kaldt de ’’gratis fordele’’.
Gratis fordele er et biprodukt af den danske model og lige som vores medlemmer nyder godt af overenskomster på områder, Krifa ikke er en del af, så nyder medlemmerne af andre fagforeninger godt af Krifas overenskomster.
Den danske model er udtryk for den måde, vi har indrettet arbejdsmarkedet i Danmark:
Løn og arbejdsvilkår reguleres især igennem kollektive aftaler, der indgås mellem fagforeninger og arbejdsgiverforeninger.
Overenskomsterne forhandles normalt hvert andet eller tredje år.
Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet.
Retten til at være medlem af en fagforening
Krifa har overenskomster med flere arbejdsgiverforeninger. Se alle Krifas overenskomster her.
Derudover har vi indgået overenskomster direkte med en lang række danske virksomheder:
En overenskomst med Krifa er altid tværfaglig og tager altid udgangspunkt i dialogen parterne i mellem.
Det betyder også, at vores overenskomster ikke indeholder konfliktvåben som strejke og lockout.
Se, hvordan vores overenskomster løser det, hvis dialogen går i hårdknude
Der forhandles normalt nye overenskomster hvert andet eller tredje år - både på det offentlige og det private område.
En overenskomst forhandles typisk mellem en arbejdsgiverforening og en fagforening.
Fx forhandles industriens overenskomster af Dansk Industri (arbejdsgiverforening) og CO-industri (Et samarbejde mellem ni forskellige fagforeninger blandt andet 3F, Dansk EL-forbund, HK Privat og Dansk Metal).
I andre situationer forhandles overenskomsten direkte mellem en arbejdsgiver og en fagforening eller direkte mellem arbejdsgiver og ansatte. Det ses mest i store danske virksomheder fx Danske Bank.
Inden de nye overenskomster træder i kraft, skal de til afstemning hos medlemmerne hos de forhandlende fagforeninger.
Er du ikke medlem af en af de forhandlende fagforeninger? Så betyder det, at du ikke kan stemme, men det betyder ikke, at du ikke er omfattet af overenskomsten!
Stemmer medlemmerne af de forhandlede fagforeninger ja, træder overenskomsten i kraft.
Stemmer de nej? Så bliver der konflikt – altså strejke og lockout.
På det private område stemmes der om samtlige overenskomster på én gang.
Det betyder, at selv om medlemmerne af en konkret fagforening siger nej til en overenskomst på deres område, kan de godt komme til at stå i en situation, hvor deres overenskomst alligevel træder i kraft.
Det så vi senest i 2017, hvor 3F’s medlemmer stemte nej til deres overenskomst, men det samlede resultat alligevel blev et ja på grund af et ja-flertal i andre forbund som HK og Dansk Metal.
En storkonflikt betyder, at væsentlige samfundsområder bliver ramt i forbindelse med strejken – fx sundhedsvæsnet eller energiforsyningen.
Storkonflikter er sjældne i Danmark. Sidste vi oplevede det var i 1998 under ’Gærkrisen’, hvor 450.000 privatansatte strejkede i 11 dage.
En overenskomst sikrer, at der er rimelige løn- og ansættelsesvilkår på din arbejdsplads.
Dette er typisk bestemt i en overenskomst:
Din løn
Om du har ret til mere end sygedagpenge og barselsdagpenge under sygdom og barsel
Din pensionsordning - og hvor meget din arbejdsgiver skal betale til din pensionsopsparing
Din arbejdstid - og hvordan den skal planlægges
Betaling for overarbejde
Hvis du har ret til betaling for aften- og nattearbejde
Opsigelsesregler og opsigelsesvarsler.
Der kan være flere overenskomster på en arbejdsplads, hvor der er flere faggrupper fx kontoransatte og ansatte i en produktion på virksomheden.
Det er det, der kaldes områdeoverenskomst
Se, hvilke ansættelsesvilkår, der typisk er bestemt i en overenskomst
Du kan i udgangspunktet finde din overenskomst i din ansættelseskontrakt. Er der ikke nævnt en overenskomst, så kan det betyde, at du ikke er omfattet af en overenskomst. Du vil i stedet kunne finde dine rettigheder i din ansættelseskontrakt.
Du har som udgangspunkt de samme rettigheder på din arbejdsplads, som medlemmer af den fagforening, der har tegnet overenskomsten. Ligesom medlemmer af andre fagforeninger har samme rettigheder som Krifa-medlemmer på arbejdspladser med en Krifa-overenskomst.
En overenskomst gælder nemlig for alle på arbejdspladsen - uanset hvilken fagforening, man er med i.